三峡日报讯（记者方勇华、通讯员都轩）“以前热的时候，只能到公园去休息，现在有了驿站，有了纳凉休息的地方，还有饮用水和解暑药，太便利了！”近日，宜都市陆城外卖“小哥”李强在等单间隙，总习惯到清江边的“爱心驿站”纳凉。

自“县级工会加强年”专项工作启动以来，宜都市总工会把“小三级”工会建设作为突破口，运用共同缔造理念，探索“五共五强”实践新路径，打通服务职工群众最后“一公里”，真正让“小三级”工会强起来、活起来、转起来。

党工共建强组织。采取“行业建”“牵头建”“兜底建”等方式组建建筑、机械、化工、柑橘、茶叶等传统行业工会联合会5个，完成155个村（社区）工会联合会换届选举。探索组建乡镇村级货运司机、美团等新就业形态工会联合会33家，会员3700余名，建会率100%。

阵地共享强功能。按照统筹整合、资源共享、功能配套的原则，在党群服务中心增设职工维权、就业咨询、困难帮扶等工会服务项目，在新时代文明实践站所开设职工书屋、职工心理咨询室、爱心托管班等工会服务内容。

活动共融强服务。定期召开文化旅游、共青团、妇联等部门联席会，共商共议共谋文体活动项目。目前，已联合锦江社区、十里铺村、中建三局三公司先后开展“锦江社区第五届邻里守望节”、劳模“看成就、话发展”等主题活动。

队伍共管强作用。街道（乡镇）工会干部实现专职化管理，明确最低服务年限，打造一支过硬工会队伍。同时评选表彰宜都市劳动模范和先进工作者80名，开展“红色铸魂”工程，启动“红领工匠”培育三年行动，帮助企业倾力打造300名又红又专的产业工人标兵队伍。

经费共保强机制。宜都市总工会每年预算不低于200万元用于“小三级”工会组织建设，村（社区）活动的开展实现申报制，活动项目由市镇两级工会按各自承担50%的比例进行全额保障。