三峡日报讯（记者杨婧，通讯员林想、实习生沈俣鑫）7月10日，毕业于中国地质大学的研究生唐安娜，通过夷陵区2023年度事业单位急需紧缺人才引进，被区人才服务中心录用正式入职上岗。

此前，夷陵区已为综合类事业单位引进了112名青年，7月7日完成集中培训后，陆续到各用人单位报到，开启人生新征程。创新理念、创优方式、分层分类开展事业单位的急需紧缺人才引进，夷陵区“夷揽英才 陵创未来”品牌的影响力进一步释放、聚才磁场进一步增强。

从等人才到找人才，创新引才方式。在全省首办县（市、区）级校地对接人才“直通车”，把岗位送到身边。4月22日，夷陵区组织60余家企事业单位携188个编制岗位、600余个企业优质岗位走进武汉大学，推介会吸引了600余名大学生参与，累计接收报名表近800份，实现推介夷陵和招揽人才的新突破。

从按需供给到“供给+储备”，提升引才质效。因才因需，精准引进一批具有工业经济、财税金融、能源材料等领域的优秀人才，不断优化队伍结构。今年，综合类、教育、卫健事业单位成功引进近280人，其中，硕士研究生占比近半。围绕高铁北站产业园等重点区域、楚能新能源等重大项目，组建专班靠前服务，做好人才储备。

从“一公里”到“零距离”，做好人才服务。开辟引进人才专场体检，专人对接；举办新进人员培训班，通过“专题教学+现场教学+互动教学”，引导青年人才扣好人生第一颗扣子；新进人员入职前，开展人才政策宣讲，系统讲解“宜才码”注册、租购房补贴等政策，帮助人才更好地扎根夷陵。