三峡日报评论员

习近平总书记指出，“探索就有可能失误，做事就有可能出错，洗碗越多摔碗的几率就会越大，要正确把握失误的性质和影响，坚持‘三个区分开来’，切实保护干部干事创业的积极性。”近年来，全国各地深入贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”和“四敢”重要要求，大力开展容错纠错，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰鼓劲，取得了积极成效。

善借他山之石，巧琢己身之玉。为进一步推动容错纠错政策措施落地见效，打消干部思想顾虑，激励干部担当作为、放手干事创业，继上月发布6起宜昌本地容错纠错及风险报备典型案例后，我市今天又编发6起外地容错纠错典型案例（详见二版）。

6起外地典型案例中，有的是因推进重大项目、重点工作而大胆履职出现一定失误；有的是为提高服务群众效率而主动往前“走半步”存在一定瑕疵；有的是为抢抓发展机遇而进行风险决策造成一定损失；有的是为推动发展而先行先试出现无意过失；有的是为解决历史遗留问题、化解矛盾纠纷而担当作为、破除障碍出现一定偏差，等等。这6起案例的容错纠错机关通过综合分析研判，对涉及的干部大胆容错，体现了为敢于担当的干部担当负责的坚定决心和鲜明态度。当前，宜昌正面临战略机遇叠加期，奋力推动长江大保护典范城市建设、打造世界级宜昌、三峡地区绿色低碳发展示范区、宜荆荆都市圈、流域综合治理和统筹发展等战略任务成势见效。对这些系统性、复杂性兼备的工作，如果只许成功不许失败，既不合理也不科学。推进市委市政府安排部署的中心工作落地落实，迫切需要各地各部门拿出真抓实干、务实管用的有力举措，实施好我市出台的“1+3”政策措施，为广大干部冲锋在前、担当作为营造良好的干事创业环境。

大胆容错纠错，关键在于落实主体责任。各级党委（党组）要切实扛责上肩，学习借鉴其他地方的好经验好做法，通过容错纠错树立起重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，形成同题共答、齐抓共管、纲举目张的工作格局。同时，也要讲好干部身边容错纠错的生动故事，激发“立木为信”的乘数效应，逐步形成争相担当、竞进作为的生动局面。

当然，容错不是纵容，保护不是庇护。全市各级党委（党组）必须坚持宽严相济、容纠并举，正确区分“故意”与“过失”、“因私”与“因公”、“违规”与“试错”。对干部一心为公而出现的无意过失，要从全面、客观、辩证、历史的角度看待，该容的果断容，不该容的坚决不容，确保容错工作不逾纪律红线、法律底线。同时，及时纠错、注重防错，对存在失误和偏差的单位或个人，在予以容错的同时有错必纠、有过必改；对暴露出的体制机制制度缺陷或漏洞，注重举一反三，完善体制机制、健全制度体系，推动标本兼治，最大限度实现政治效果、纪法效果和社会效果有机统一。