三峡日报讯（通讯员夷组宣、记者黄善国）7月21日，夷陵区委人才办组织召开全区人才工作调研走访交办事项推进会，通报了2023年以来调研走访情况，安排《人才工作集中调研走访交办事项清单》，切实解决企业人才工作困难，助力企业引才留才。

“坐在办公室碰到的都是问题，下去调研看到的全是办法。”夷陵区积极响应“英才聚楚引领先行”湖北人才周活动，大兴调查研究，不断提升人才服务水平，促进人才工作提质增效，下沉一线，上门问企业真实之需、解企业发展之难，打通服务企业的“最后一公里”，变“坐等服务”为“主动上门”。

自2022年起，夷陵区建立首批重点企事业单位人才服务工作联系点，对20余家企事业单位开展走访调研。今年来，该区深化人才工作联系服务制度，提升服务专员水平，扩大走访范围。7月6日至14日，区委人才办、区人社局、乡镇相关负责人组成14个人才服务专班，分赴13个乡镇（街道、试验区）和高铁北站产业园，深入58家重点企事业单位和重大项目现场，收集3000余条招工招才需求和近30条问题建议。

政策集成，从“一知半解”到“应知尽知”。“一张政策清单”进企业，在宜昌市“1+4”人才政策和夷陵“新十条”政策基础上，针对企业所需分层分类梳理人才政策清单，包含人才个人可享受政策、科技创新政策、稳岗就业政策和技能培训政策等。围绕企业在申享政策各环节中的盲点、难点、堵点问题，政策宣讲员“面对面”宣讲推介，“点对点”答疑解惑。

建立人才工作联系服务群，推送“政策贴士 ‘夷’触即达”系列宣传，畅通诉求表达渠道，服务企业零距离，服务人才更贴心。今年以来，兑现生活、租购房等各类人才政策资金近1100万元，发放人才公积金、创业担保贷款9.28亿元。

分类交办，由“单向发力”转向“协同联动”。变单打独斗为集智聚力，构建“企业点单、部门接单、专班评单”三方联动机制，有效整合人、财、物等资源，实现服务供需效益的最大化，激活企业发展的“一池春水”。

“我们矿企有很多技能人才，对专业技能水平要求很高，能不能举办一次专场培训会？”在走访调研中，面临矿业联合会会长张健提出的现实需求，梳理形成责任事项清单，根据单位职责职能予以交办落实，限期督办销号。6月28日，多家单位联合举办的“智慧矿山在行动”活动在樟村坪镇落下帷幕，开展政策宣讲、邀请专家授课、举办技能竞赛，强化人才队伍建设。截至目前，累计为20余家企业解决近40项难题。