三峡日报讯（通讯员陈曦、胡巧灵）8月25日，全市人社工作拉练调度会暨“两个专项整治”工作推进会议在当阳召开。会上通报了上半年人社主要指标及工作进展情况，以及“两个专项整治”工作情况，枝江、当阳、夷陵、伍家岗、长阳5个地区进行了交流发言。

会议指出，今年以来，全市人社系统以深入学习贯彻党的二十大精神、推动高质量发展为主线，抢抓疫情防控平稳转段契机，突出稳就业保就业，统筹推进社保、人事人才、和谐劳动关系、行风建设等工作，交上了进中提质的“期中卷”。

会议强调，推动城市和产业集中高质量发展，加快建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌，是当前和今后一段时期的重大任务。下半年，全市人社系统要找准工作的切入点、发力点、着力点，特别是在人口集聚、“四上”企业招引培育、重点项目用工保障、加强人力资源开发利用等方面，要不断创新作为，擦亮人社23°C服务品牌，夺取“全年红”。

要统筹稳就业与保用工，不断夯实就业基本盘。完善劳动力资源信息库，探索构建用工需求归集机制，大力开展离校未就业高校毕业生和登记失业青年服务攻坚，加大对困难群体的帮扶。结合产业特点、文化资源优势扎实开展劳务品牌建设，市县联动做好返乡创业人员的信息摸排工作，切实推动全国公共就业创业服务示范城市创建。

要统筹扩增量与优存量，持续构筑人才强磁场。锚定“城区人口300万”能级目标做好县市区责任分工，推动鄂西渝东湘西人口来宜。加快推进“宜才码”二期开发、有序推进事业单位工作人员考核结果运用。大力实施“技兴宜昌・技能强市”行动，高规格办好全市第八届“技能状元”等大赛，推动“五业联动”落地见效。

要统筹惠民生与防风险，持续织密社会保障网。深入落实企保全国统筹要求，加快做好待遇项目清理、一次性补缴排查等工作。深入实施全民参保计划，加大对新就业形态从业人员职业伤害保险办法的政策宣传引导，加强对“工伤待遇调标”的典型案例宣传。持续推进社保基金巩固提升行动，守好责任田，打造“宜昌样板”。

要统筹保稳定与促发展，持续激发治理新效能。全力打造和谐劳动关系公共服务全国样板站点，推动仲裁庭标准化建设，持续开展“不欠薪”城市创建，优化升级“安薪在线”平台功能，防范化解欠薪隐患。

要统筹优功能与减流程，持续擦亮服务金名片。推进人社掌上通二期升级，推行“社保卡”一卡通应用。持续巩固人社领域基本公共服务标准化试点成果，推动更多服务事项向宜荆荆都市圈、武汉等地通办。加大人社业务技能“比武练兵”力度，持续开展“差评件”整治，常态化开展“局（科）长走流程”活动，以“一流服务”打造“一流环境”。

要统筹当下改与长久立，持续打好整治主动仗。进一步增强政治责任感和使命感，整合力量协调抓，精准施策严肃抓，建立机制长效抓。以案明纪，以案促改，提升干部职工规矩意识、底线意识。

会前，与会人员前往建行云集支行、伍家岗万达社区、广盛集团职业培训学校、楚能新能源（宜昌）锂电池产业园项目、当阳“一站式”劳动保障维权中心、凌云集团观摩拉练，现场听介绍、问成效、话经验、促提高，详细了解各调研点在服务群众、服务市场主体、服务全市大局上的积极探索，在基层社银合作、社区零工驿站、建筑企业职业培训、服务重点企业用工、劳动权益保障等方面的显著成效。