近年来，五峰在健全三级公共就业服务体系工作上不断探索实践，通过做实劳动力资源信息库，全面掌握劳动力信息及企业用工缺工信息，推进县、镇、村（社区）三级就业服务体系建设，实现劳动力资源利用和就业服务提升的良性循环。

创新体制机制，构建就业服务新格局

建立“1+2+N”就业管理服务新机制，即1个县级人力资源服务中心，2为每个镇1个“就业办”和1个“人社服务中心”，N为多名村（社区）“人社专员”、人力资源服务机构等社会力量。

下沉服务事项，推进就业服务向基层延伸。逐项清理县乡村三级就业公共服务事项，根据事项类别，通过分级办理、多级同责、帮办代办等形式优化了三级权责清单，县乡村三级同责服务事项、乡镇分级办理的就业服务分别达9项，帮办、代办服务3项，实现了基层就业服务“零距离”。

强化数据赋能，打造精准服务新引擎

2022年，五峰劳动力资源信息系统采集劳动力信息10万余人（劳动年龄内）。今年，对照省农村劳动力调查项目及要求，通过调查问卷、实地走访等方式调查入库劳动力11万余人，其中农村劳动力9万余人。

依托劳动力信息库，强化与省、市数据对碰，按月整理“一表一目录三清单”，即县内外就业岗位供给表、职业培训目录、未就业劳动力清单、外出务工人员清单和有培训需求的劳动力清单，构建精准服务模式。

提升服务保障，激发就业服务新活力

配强乡镇工作力量，面向高校毕业生为八个乡镇招聘了10名特岗人社专员；在全县110个村（社区）明确了“人社专员”，负责村级就业服务，全县从事公共就业服务人员达225人。

根据《五峰创建全省优化营商环境先行区劳动力资源信息化建设改革试点实施方案》和全年就业工作目标任务，建立一套职责任务清晰、多元主体参与、激励约束并重的县乡村三级就业服务考核激励办法，为促进全县高质量充分就业提供了制度支持。

促进精准服务，迈上多元服务新台阶

全力构建“1+8+1+1”零工服务体系，挖掘灵活就业空间。已完成五峰片区店及8个乡镇服务站建设，通过零工驿站线上小程序发布岗位信息800余条。结合群众需求，多形式举办招聘会34场，吸引3428余人次进场求职，帮助791人达成就业意向。

针对脱贫人口等重点群体，采用数据比对方式，形成“政策找企”“政策找人”名单，为18家企业发放企业社保补贴52.13万元；为7家企业发放企业吸纳就业补贴4.2万元；为1314人发放一次性交通补贴54.01万元。

三峡日报通讯员 贾婧