三峡日报通讯员 李胤 何雪琴

11月3日，长阳大堰乡钟家湾村，30多位村民小心地打理刚刚培育好的茶树苗。这份工作由村里劳务公司接单，统一组织用工，15天的工期内，每人每天能挣80到120元。

一组的谭承培干得起劲，往年都外出务工的他，今年选择留在村里。而在整个长阳，今年全县外出务工人口明显减少，外出务工不再是“必选项”。

如何就近就地就业？如何实现脱贫人口稳定增收？长阳人社部门探索建立县乡村三级就业服务体系，通过线上搭建智慧用工平台，线下组建劳务公司、开展技能培训等方式，守牢就业底线，为老百姓托起了“稳稳的幸福”。

搭建零工驿站

掌上就能找活儿干

“您看，通过‘清江零工驿站’小程序，就能看到最新最全的求职和招聘消息。”11月2日，在长阳人社局公共就业和人才服务中心，工作人员耐心地向前来咨询的群众介绍相关情况。

相较以往的人声鼎沸，大厅冷清不少，却科技感十足。“现在上门的少了，热闹的是这里。”顺着工作人员的声音看去，一块位置显眼的液晶大屏上，388家企业入驻人才信息平台，1686个招聘岗位，数百条最新的求职与岗位发布信息正在不断滚动刷新。工作人员点击鼠标，屏幕又迅速切换到长阳农村劳动力信息可视化平台 ，全县180922名劳动力的就业状况、就业地区分布、就业方式、就业收入等数据一目了然。

“借助大数据平台，既能全面掌握全县劳动力状况，也能极大方便用人单位和劳动者双向选择。”中心工作人员介绍，人力资源智慧服务平台通过人社、公安、民政、乡村振兴多部门基础数据共享，可以直观地监测全县劳动力就业形势，使用“清江零工驿站”微信小程序与26家线下驿站相结合的服务模式，实现劳动力资源与社会用工需求的实时交互。

登录线上平台，用工企业和雇主可以一键发布用工需求，就业人员在线上报名参加零工应聘。在线下驿站，就业人员可以及时了解最新的就业创业政策。大数据加持下，真正实现优质劳动力与岗位的“双向奔赴”。截至目前，长阳公共就业和人才服务中心通过信息化平台提供就业岗位23374个，吸纳就业2536人。

组建劳务公司

打通就业服务链条

11月3日一大早，长阳郑家榜村一组的郑书凤就收到了村里劳务服务公司的微信留言，精通水电、瓦工和室内装修的他接到了好几单用工需求，他美滋滋地在手机上挑选起了活计。

“过去外出务工，找活只能靠熟人和工头，遇到不靠谱的，少不了吃亏上当，现在村里有了劳务公司，不仅活多了，干起来也放心。”郑书凤高兴地说。

在长阳，这并不是个例。今年，全县制定出台了《长阳土家族自治县三级公共就业服务体系试点实施方案》，由长阳劳务服务企业总公司牵头，各乡镇挂牌成立公益性就业中介服务中心，挑选28个试点村组建村级劳务帮扶服务公司，在家门口，为群众提供从政策宣传、培训组织、岗位推送、就业引导到劳务维权的全流程就业服务链。

今年6月，郑书凤所在的郑家榜村级劳务服务公司正式运营，从工程施工、道路养护、绿化管护到零工订单，用工单位和雇主直接向公司“下单”，就业服务协理员在“零工驿站”小程序和村民微信群里实时“发单”，村民们足不出户“线上接单”。几个月下来，郑书凤和10多位村民已经接到各类劳动订单50余次。村民不仅离家近了，荷包也更鼓了。

开展技能培训

让群众有一技之长

10月25日，长阳渔峡口镇岩松坪村十分热闹，几十位村民围聚在村文化广场，聚精会神地观摩着几位“焗匠（厨师）”烹制地道的土家传统美食。这是“土家老焗匠”今年组织的第六场村级专业技术培训，为期7天的培训，内容包括厨师、餐厅和客房服务等一系列内容。

作为长阳近年来大力培育的餐饮行业优质劳务品牌，2021年以来，“土家老焗匠”依托长阳瓴悦酒店旗下的专业化职业培训资源，在全县11个乡镇开展定岗、定向培训100多期，参训人数4600多人，学员在省内外斩获单人、团体奖项60多个，“土家老焗匠”跻身湖北省劳务品牌三十强。这张金名片，帮助一大批学员走上了餐饮行业的专业技术岗位。

“优质劳务品牌的带动，不仅让劳动力资源更获市场认可，还能促进全县劳务输出从数量规模向质量效益转变，直接带动劳动者增收。”长阳人社局公共就业和人才服务中心副主任覃海军介绍说。

以“清江零工”劳务品牌为核心，长阳人社部门倾力打造1+N的劳务品牌体系，统一制定行业规范、进行专业培训、集中推广宣传。经过精心培育，传承土家服饰文化的“土家裁缝”，获得2项国家民族服饰专利，成功注册6个专有商标，荣获8项全国大奖，直接带动就业5000余人，年创劳务收入近2亿元。勤劳质朴的“清江家政妹”，经过发展，已有从业人员3500余人，年创劳务收入1.8亿元。核心品牌“清江零工”，带动近10万人就业，实现就业产值60亿元。