近日，记者就“党建引领强动力，暖心人社惠民生”采访了市人力资源和社会保障局党组书记、局长向军。

记者：人社部门如何强化党建引领促进事业发展？

向军：近年来，市人社局党组把党建引领体现在政治引领、组织引领、作风引领上，努力建设让党放心让群众满意的民生工作模范部门，以高质量党建引领人社事业高质量发展。

抓实理论学习中心组学习，推行党组会、班子碰头会“第一议题”机制，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要指示批示精神，对标对表中央和省委、市委决策部署，防止出现温差、偏差、落差。高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，高质量开好民主生活会、组织生活会。加强干部职工教育，引导党员干部将讲政治置顶，推进人社工作始终把牢政治方向、坚守政治担当。

推进基层党组织标准化规范化建设，深入实施基层党组织“固本提质”三年行动，加强党务干部配备和培训，推进实施富有参与感、仪式感、时代感的主题党日，认定“红旗党支部”3个，先进党支部17个，局直属机关党委被省委表彰为“全省先进基层党组织”。推进一支部一特色一品牌创建，打造出“青蓝接力”“人才同心圆”等优秀支部工作法，入选全市首批“机关党建创新实践基地”。强化各级党组织的组织功能和政治功能，以党支部为作战单元，推进党员干部在重大改革、重点工作、重大任务中发挥先锋模范作用。

深入开展政治生态分析研判、廉政风险排查，扎实开展“党风廉政宣教月”“以案五说”“纪法教育在支部”等活动，大力推进清廉人社、清廉家庭、清廉文化建设。开展干部职工“八小时之外”集中教育、不担当不作为和人社业务专项整治，出台了“第一种形态”教育管理办法、“八个提倡、八个严禁”“六个一律”等规定和倡议，以过硬纪律作风保障人社事业高质量发展。

记者：在党建与人社业务抓融合促发展方面，市人社部门主要做了哪些工作？

向军：市人社局党组落实主体责任、深化破冰提能、激励岗位建功，推进了党建与人社业务工作深度融合发展。

坚持全面从严治党“四责协同”、党建与业务“四同步”，确保党建和人社业务工作目标一致、共同前行。制定实施党组全面从严治党主体责任清单、领导班子成员“一岗双责”责任清单、“三级书记”抓基层党建“口袋书”，确保党建与业务同抓同管。同步出台《宜昌市人社局“比亮晒评”活动方案》等文件，统筹开展党建和业务考评、干部职工考核和党员评议。

推进“一立三破”， 把贯穿于习近平新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法在心中立起来，破惯性思维、破路径依赖、破认知局限，坚持编印“每周人社资讯”传递多方声音、学鉴外地经验，组建政研小组聚力重点难点问题进行攻关。开展“强产兴城勇担当”大讨论、“深学细悟创新理论，我为人社建言献策”活动，举办“人社大讲堂”“人社青年说”“人社新力量”学习培训。优化作风，完善人社工作交办、督办、问效闭环机制。

提出人社部门之大要体现在“五个之大”（责任之大、格局之大、情怀之大、担当之大、作为之大），聚力落实“三个三”工作布局（抓实三件大事、办好三件要事、补齐三个短板），用实际行动为加快建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌赋能添彩。强化日常表现、重点工作的平时考核、及时奖惩，大力选树干部职工先进典型，坚持比评“得意之作”、“红黄榜”，评选“红旗单位（科室）”“人社之星”。2023年，市人社局被表彰为“全国人社系统先进集体”。

记者：人社部门下一步将如何继续强化党建引领，提升群众幸福指数？

向军：市人社局将高质量抓好就业创业、社会保障、人才开发、劳动关系协调、工资收入分配等工作，坚持在发展中保障和改善民生，在做大“蛋糕”的基础上分好“蛋糕”，推进人民群众共享改革发展成果。

从群众关心关切出发、从群众急难愁盼着手，坚持开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动，常态开展“三联三促”基层调研服务活动，坚持“人社服务专员”服务机制，办好民生实事、解决难点堵点问题。

推进实施人社就近服务、高效服务、标准化服务、数智化服务，深化“23°C人社服务”，打造“361”改革创新品牌，实现更多事项家门口办、全市通办、宜荆荆恩都市圈通办，不断改善人民群众服务体验。畅通群众意见建议收集渠道，及时有效响应公众诉求，推动人社服务提质增效。

三峡日报全媒记者 刘晶晶 通讯员 余净婷