今年以来，秭归县人力资源和社会保障局立足主责主业，党建引领事业发展。在开展主题教育中，统一思想，提高认识，确保主题教育走深走实。

制定方案，压实责任

凝聚思想共识。第二批主题教育工作全面启动后，该局领导班子第一时间组织学习，传达中央、省、市、县委工作部署，制定本级方案，扎扎实实开展主题教育。

压实政治责任。成立局主题教育领导小组，由主要领导任组长，局班子成员任副组长，各单位各股室负责人为成员，做到上下贯通、责任全覆盖。召开全系统主题教育动员大会，传达学习方案，布置相关工作，明确相关要求。先后两次召开领导小组专题会议，对主题教育进行再学习再部署，将责任再压实。

大兴调查研究。按照大兴调查研究方案，在抓好局领导班子和局属各单位领导班子领题调研的基础上，全面开展机关各股室调研工作，与“一个支部一件实事”结合起来，与提高业务工作质量结合起来。由该局撰写的《新形势下关于如何做大做强秭归劳务品牌的调查与思考》获得市级优秀调研报告，《“五业联动”聚合力·强力助推促发展---关于秭归县柑橘产业人才队伍培训工作现状的思考》获县级通报表扬。

注重整改实效。广泛开展人社领域专项整治工作。重点在城乡居民养老保险征收、劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金、职业技能培训和评价专项整治上下功夫，认真开展自查自纠。截至目前，全面自查疑点数据3万余条，逐一排查重点疑点数据120多条，移交问题线索3条，完成问题整改3个。

抓实党建，融合发展

突出以学促行，注重思想教育。今年来，该局将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务来抓，共组织党组理论中心组学习11次，党员集中学习10次，专题讨论6次，支部主题党日活动9次，不断提高党员干部理论素质和业务水平。同时，丰富学习形式，通过观看微视频、讲授微党课、分享微故事等相结合的方式，让党的创新理论入脑入心。

突出核心作用，夯实组织建设。在健全建强组织核心上下功夫，从高标准建设出发，合理支部组织架构，进一步强化党委核心领导作用。严格按照换届纪律要求完成换届选举。明确专人专项负责党建工作，逐项落实思想建设、组织管理、学习教育、联系和服务党员、群众等党务工作。按照择优选择、重点培养原则，严把党员质量关，规范发展党员。

强化纪律监督，抓好廉政建设。坚持把“三不”一体理念贯彻到正风肃纪反腐倡廉全过程各方面。认真贯彻中央八项规定和省委实施办法，扎实开展纪律作风整顿和法纪教育，常态化开展警示教育。今年上半年，党组（党委）召开党风廉政建设专题会议1次，全系统开展作风督查8次以上。

突出互促互融，抓实党建融合。“党建+业务”发展不断完善，“23℃人社服务”品牌建设不断规范升级，综窗改革平稳运行，综合服务水平不断提升。实施“屈乡召回”“企业招才”“秭才秭用”三位一体引才计划，引进各类人才2000人。将共享用工与零工驿站有机结合，实现规模企业到孵化园区开展共享，中国组织人事报头版报道秭归共享用工经验。

下沉社区，爱心帮扶

“党建+社区治理“持续推进。围绕共同缔造工作，将共建共创、同心同向、爱心帮扶、宣传教育活动向纵深推进。积极出谋划策参与山水龙城“幸福驿站”建设；组建志愿服务队开展志愿服务活动，落实“双报到”“双报告”，系统党员干部参加小区派单志愿服务人均达到15分以上。联合社区开展“幸福小区”主题活动日，开展政策宣讲、消防演练、爱国卫生等活动，推动了机关党建与社区党建融合发展。

“下一步，人社部门将立足职能职责，深入推进党建和业务深度融合，深化党建服务品牌建设，巩固主题教育成果，以党建引领人社事业高质量发展。”秭归县人力资源和社会保障局党组书记、局长陈千斌表示。

三峡日报全媒记者 何宝喜 通讯员 唐丽