4月初，全国总工会、国家卫生健康委联合印发通知，公布100家2023年全国爱心托育用人单位。湖北省共有两家单位入选，宜昌市中心人民医院作为我省唯一一家医院榜上有名。

人才是第一资源。近年来，该院点燃人才“引擎”驱动高质量发展，不断提升医疗事业水平，为群众的生命健康筑起坚实“医”靠。

幼有善育，“托”起职工幸福

4月25日，儿科医生谢莹莹目送孩子在宜心天使托育中心安顿下来，转身奔赴临床一线，开启了一天忙碌的工作。

“上班送、下班接，孩子就在身边我也放心。”谢莹莹说，自己和爱人都是医生，平时工作忙，家里老人年纪大了没法帮忙，由市中心人民医院创办的宜心天使托育中心正好解了忧。

据了解，该托育中心是全市企事业单位首家公办、公营、普惠性托育机构，面向社会招生，入园孩子大部分为院内职工子女，目前总入托人数达150余人。

“医院职工中很多是中青年专家，还有部分是外地引进而来，在医疗、教学及科研工作繁忙时，孩子的照料就会受到影响，特别是3岁以下还未上幼儿园的孩童，托育中心很好地解决了他们的实际困难。”市中心人民医院院长李俊明介绍，托育中心依托医院儿科、眼科、口腔科、营养科的优质资源，率先开辟出“医育结合”的托育新模式，为孩子们提供优质保教服务。

如何从幼有所托迈向幼有善育，高素质托育服务人才队伍是关键要素。该院专门抽调儿科医护人员筹建和管理托育中心，聘请对幼儿教育有丰富经验的人员担任执行园长，确保教师均持有幼师资格证、保育员或育婴师证等从业资质。同时，定期组织教师进行专业培训，不断提升教师在规范保教、安全保教、科学保教方面的技能和素养。

据悉，用人单位托育服务是普惠托育服务体系的重要组成部分。宜心天使托育中心通过打造标准化、科学化、精准化公办托育机构，为全市推动普惠托育多元化发展提供了新的范本。

倾心引育，构建人才高地

近年来，市中心人民医院叠加拿出内部多类举措，“快人一步”吸引人才，“超常力度”礼遇人才，打造高水平医疗机构的人才高地。

该院分层招聘满足临床医、教、研工作需要，并重磅启动高层次人才全球招聘计划。去年，市中心人民医院一次性集中签约11位毕业于国内优秀医学院校的博士，极大程度充实了医院作为国家级区域医疗中心依托单位和共建省级区域医疗中心发展所急需专业的后备力量。

建立规范的人才培养和技术带头人选拔体系，每半年选拔80名高层次科技拔尖人才和青年科技拔尖人才，奖励金额达220万元。畅通脱产攻读在职博士和公派出国研修渠道，建设了诺贝尔奖工作站、院士工作站、省级重点实验室等多个科研平台，为人才发展厚植沃土。

在宜昌市“1+4”引才政策的基础上给予人才丰厚的安家费和配套科研启动基金，支持其子女入学、落户等各类生活需求。对有意来宜的高层次人才，安排专人提供一对一面试、政策解答和来院接待服务，通过“一事一议”机制帮助人才快速进入角色。

多措并举之下，市中心人民医院已有高级职称医疗专业技术人员860人，博士178人、硕士1318人，享受国务院政府特殊津贴5人，国家卫健委有突出贡献的中青年专家2人，各类省、市人才项目获得者177人。

综合培育，擦亮“金字招牌”

国家卫生健康委员会医院管理研究所公布“公立医院高质量发展医疗服务能力提升项目”建设单位名单，市中心人民医院是我市唯一上榜的医疗机构。

频频斩获国家级荣誉，背后是该院实施党建引领、人才兴院战略,努力为人民群众提供高质量全生命周期的医疗服务，不断擦亮公立医院的“金字招牌”。

该院成为省内地市级唯一具有肝脏、肾脏移植资质的医院，实现人类辅助生殖技术项目全覆盖，建成鄂西南地区最大心脏康复中心并投入运行。科技赋能强助力，第四代达芬奇XI手术机器人、国际顶尖肿瘤放疗设备螺旋断层放疗系统（TOMO）接连投入使用，也成功开启了智能机器人和“精准放疗”新时代。

探索出与公立医院高质量发展一致和协同的运营机制，向专科化、专病化成本管理发展，运营管理效益和投入产出效率大幅提升，成为省内及周边各级医院学习交流的平台医院。

在综合实力上，该院拥有3个国家临床重点专科，省级临床重点专科实现全覆盖。累计承担国家自然科学基金项目62项，省级科研项目400余项。

该院从既往的多学科会诊模式探索向多学科联合门诊转型，提供线上线下、医养结合的全面全程无缝隙服务，建立起现代化医疗救治综合服务体系，带给患者更加便捷、高效、智能、人文的就诊体验。

宜昌市中心人民医院党委书记杨简表示，医院将人才引进和培养作为发展要义，不仅在政策上建立了规范的人才培养和技术带头人选拔体系，为职工“成长铺路”；还从与生活相关的细微处入手，为职工“扶老挈幼”，让他们无后顾之忧，全身心投入卫生健康事业，更好服务广大百姓。

三峡日报全媒记者 邓羽琴