三峡日报讯（通讯员姬云翔）近年来，枝江市人社局不断完善社保安全机制，严格经办流程，强化业务经办能力，“制防”规范经办行为，不断提高基金风险防控水平。

该局将社保基金安全警示教育等纳入常态化集中学习，提高人社系统社保基金风险防控意识。将基金安全纳入党纪学习教育学习计划，通过专题辅导、业务培训、参观廉政教育基地、观看警示教育片等多种方式开展基金安全警示教育，提高干部职工、社保经办工作人员廉洁从业意识和拒腐防变能力，同时对关键岗位工作人员进行廉政提醒谈心谈话。

今年以来，该局开展社保基金安全警示教育活动10余场，让干部职工深受教育。该局企业养老保险股股长肖儒说：“警示教育片中的案例触目惊心，告诫我们社保经办人要知敬畏、存戒惧、守底线，守护群众养老钱。”

同时，开展多层次常态化培训，提升整体业务经办水平。今年已开展3场专题政策辅导和业务培训，覆盖业务股室、服务大厅、帮代办等岗位人员，通过学习法规政策，面对面讲解经办规程，杜绝因业务不熟练造成的经办风险。

不断完善多部门信息共享机制，社保稽核与公安、司法、法院、检察院等部门定期联动，获取服刑人员服刑时间、家庭住址等基本信息，核查比对待遇领取情况，有效预防服刑人员违规领取待遇，收集刑事判决生效人员信息88条和批准逮捕或决定逮捕人员信息182条，通过社保享待信息比对及时发现违规行为。

建立完善冒领追缴机制，优化追缴机制和手段。通过法律顾问参与，对拒不退还或者其他手段骗保的单位和个人发送律师函，提高基金追回的时效性，今年已追缴9人，涉及金额27.6万元。

完善科学化、体系化、规范化内控制度，配备业务素质高、综合能力强的专职稽核内控人员，专门负责日常经办中的稽核内控工作。实现不相容岗位分离，合理配置岗位人员，严格执行受理、复核、审核三级岗位分离，做到责任明确，操作流程规范，待遇发放、特殊业务经办等高风险岗位任用正式编制人员。建立业务审核、抽查制度，稽核内控人员每月对高风险业务进行逐笔核查审批，一般业务进行抽查，对不符合业务经办要求的及时通知整改，保证业务规范办理。规范档案管理，妥善保管好每个业务运行和财务管理环节产生的各类档案并做好归档工作，做到办事有依据、事后有单据、凡事有记录、环环可追溯。

“我们通过织密扎牢社保经办内控防护网，今年以来开展内控抽查6次，切实发挥了‘制防’作用，维护了社保基金安全。”枝江市社会养老保险管理局局长付国刚介绍。