三峡日报评论员 方龄皖

花七八千元就可以进入名企实习，十几万元就能拿到大厂offer（录用通知）……一些求职中介机构在网络平台推出的“名企实习”“包过内推”，背后其实是一种诈骗套路。（本报昨日五版“新华视点”报道）

近年来，高校应届毕业生数量持续增长，求职就业竞争难免激烈，好的岗位更显稀缺，一些不法分子和无良机构借机利用求职者的“焦虑心态”挖“坑”设“陷”。眼下又是毕业季，大学生应聘求职进入关键期，“名企实习”“包过内推”这类信息再度沉渣泛起。尽管媒体不断曝光，监管部门也多有提醒，但这些炮制而出的“忽悠套路”，在当下的就业形势下仍有很强的诱惑力，每年都有不少大学生掉入求职陷阱。

分析个中原因，一方面是不良中介平台利用求职者与招聘企业的“信息不对称”，故弄玄虚，居中作梗，赚取由“信息差”带来的丰厚利益；另一方面，作为“社会小白”和“职场小白”，一些大学毕业生求职心切、试图走捷径，心怀某种侥幸，主动交费“入局”，不自觉地成了不良中介机构的“盘中餐”。

民生的痛点，往往就是公共服务的发力点。类似“付费内推”这样的求职陷阱每每令大学毕业生“中招”，暴露出高校、就业中介、市场监管以及大学生就业指导等相关单位公共服务的短板。要想从根本上治理这种乱象，除了对大学生加强警示教育外，一方面要利用法治手段，严格整顿就业市场秩序，对实施诈骗的中介机构发现一家处理一家，保持露头就打的高压态势，使之经营规范、透明、公开，切实保障求职大学毕业生和家长的权益；另一方面，高校和相关公共服务部门要做好大学毕业生就业指导工作，搭建好“高校毕业生就业服务平台”，填平招聘方与求职者信息不对称的鸿沟，让人岗“精准适配”，从根本上降低大学生对求职中介的依赖，帮助学生精准就业，更好就业。

眼下，又一批大学毕业生“走在求职的路上”。在此，需要提醒求职心切的学子们多留个心眼，应聘之前先做好招聘企业和中介平台的背景调查。同时，也换个角度想一想，这么好的岗位若花钱就能拿下，它应该早就被别人捷足先登了，怎么会停在那儿等你？