三峡日报讯（通讯员徐静、谭明梅）8月2日，夷陵区人社局召开基层劳动人事争议调解组织建设先行区试点工作推进会，就先行区创建工作展开部署，明确工作任务，厘清工作方向。

2024年，夷陵区“推进基层劳动人事争议调解组织建设”项目被纳入全省优化营商环境先行区试点，夷陵区人社局在“夷”调就顺化解机制上勇“创新”，在“和合文化”品牌打造上筑灵魂，在基层调解组织建设上聚合力，全力提升夷陵区劳动争议多元化解质效，合力构建全区和谐劳动关系。

夷陵区人社局以先行区创建为契机，持续践行人社23℃服务理念，将“和合1234工作法”贯穿劳动人事争议调解始终，将争议化解在基层，让小矛盾不出村、大矛盾不出镇，以和为贵按照“区、镇、村、园区、企业”五级架构，构建起自上而下的调解组织网络矩阵，打通线上线下维权渠道，力促矛盾纠纷“止于诉前”；凝聚合力打造“仲裁+工会+司法+法院+X”调解模式，以部门、行业、乡镇、名人名企调解全范围覆盖，力争矛盾纠纷“解于基层”；“和合共生”做细调裁审衔接，提供咨询、援助、调解、仲裁一条龙服务，利用劳动争议裁调对接系统及“宜齐调”小程序，实现委托推送和精准快速转办，大幅提升案件流转及调解效率。

截至7月底，夷陵区已创建名人名企调解工作室6个、重点行业调解组织4个，规上企业及乡镇调解组织已全面铺开，已办理调解劳动人事争议案件208件。