三峡日报讯（通讯员王丽媛）“入职一个多月了，适应得很好，工作忙碌而充实，感觉在这里找到了自己的价值。而且兴山有高铁站，交通方便，我父母也很满意我现在的工作。”9月3日，新录用人才杨诗翀说。毕业于南京林业大学的杨诗翀通过兴山县2024年度事业单位人才引进华中农业大学站，被兴山县公路建设养护中心录用。这名来自贵州的女孩，在昭君故里翻开了人生新一页。

今年以来，兴山县落实全市“招才兴业”工作部署，创新理念、优化方式、改变方法，分层分类开展事业单位人才引进，持续夯实“人才强县”战略，聚才磁场进一步增强。

兴山县积极推进企事业单位人才引进进校园，把政策宣传带到现场，把岗位信息送到身边，把面试考场搬进校园。4月、5月，组织10余家企事业单位携30余个事业编制和500余个企业优质岗位赴武汉大学、三峡大学开展现场推介、现场答疑、现场洽谈，现场发放政策宣传资料600余份，线上线下接收个人简历800余份。在招考公告发布期间，组织武汉、北京、上海、广州、宜昌五个县外人才工作站积极转发公告，宣传人才政策，扩大兴山县“招才兴业”工作影响力。5月底、7月底、8月底，分别在华中农业大学、华中师范大学及县内开展3场次事业单位人才引进考试，吸引来自全国各地500余名高校毕业生到现场报名，最高岗位报考比例达1:46，实现招才引才新突破。

招考前，兴山县人才服务中心面向各单位征集编制空缺和岗位需求信息，对服务全县经济社会发展及产业建设的重点单位主要负责人点对点开展问卷调查，精准摸排人才需求情况。同时，对全县存量人才队伍总量、专业、年龄、学历、技能等情况进行全面梳理和盘点，科学制定招考计划。今年以来，精准引进具有农林水利、工程建设、矿产资源、教育医疗等专业背景和工作经历的事业单位优秀人才46人，其中，硕士研究生占比60%，“双一流”院校毕业生占比59%，平均年龄25.9岁， 大宜昌市外户籍占比49%。新力量的加入优化了全县干部人才队伍结构，为全县“六创六争”高质量发展储备了一批生力军。

兴山县人才服务中心用心做好人才服务，与县医院对接，开展引进人才专场体检2次，安排专人对接、服务引导，提供免费早餐，让人才享受快捷专业的体检服务。第一时间召开新进人员分配对接会，组织、人社部门督促各用人单位安排专人，与新引进人才结成19个帮带对子，加强食宿安排、报到上岗、入职聘用等各环节服务，帮助大家迅速适应工作岗位。抢抓全县产业和人口“双集中”机遇，强化引进人才政策保障，组织人才政策宣讲会3场次。上半年，为符合条件的引进人才落实各类补贴65万元，并将新引进人才生活补贴、租房补贴、购房补贴纳入财政预算。兴山县还将举办新进人员培训班，精心设置课程，引导青年人才扣好人生第一颗扣子，让人才更好地融入兴山、扎根兴山、奉献兴山。