今年以来，枝江市以争创全省优化营商环境技能人才培养新模式先行区为目标，以培育化工新材料产业技能人才为切口，立足技能人才培养、使用、评价、激励全链条发展理念，推出联合培训、技能竞赛、成长激励“三大体系”，不断加强职业技能改革创新先行区建设。

构建联合培训体系，促技能人才“提质量”

“政府+市场”双向管理，实现优势互补。政府投资8000万元建设三宁职业技术学校、化工安全技能实训基地，为学校配备10余套化工单元及工艺实训装置、VR沉浸式学习设备、OST仿真培训机房。加强与中天教育等社会专业培训机构合作，推动培训项目向姚家港化工园区企业辐射，为劳动者提供危化、高处等特种作业安全资格培训，提升园区员工队伍综合素质。

“学校+企业”两方保障，实现资源共享。按照“企校双制、工学一体”校企联合技能人才培养机制，目前已招收高级技工班、预备技师班学员120名，聘请41名企业老总、专家、技能大师担任教师，提升办学质量。通过建立“789”技能人才培训模式，鼓励宜昌技师学院与33家企业建立合作关系，举办“金力班”“奥美班”等冠名班，为企业定向输送学生。

完善技能竞赛体系，筑技能人才“高架桥”

创新竞赛模式，激发比赛活力。举办枝江市第五届“枝江工匠”技能大赛，明确焊工、电工、叉车司机等15个竞赛项目，140余名选手参加项目选拔赛。引导三宁化工、枝江酒业等规模企业开展职工技能竞赛、岗位练兵和技术比武活动。今年以来，企业内部开展班组安全技能竞赛、智能控制应用技术、白酒酿造、白酒品评等竞赛活动共12场。

加大荣誉激励，扩大比赛影响。对参加职业技能大赛获奖选手发放奖励，截至目前已为30余名技术能手发放奖金5.17万元。积极承办国家级、省级及宜昌市级技能竞赛活动，打通技能大赛纵向发展通道，选送优秀获奖选手参加各级职业技能大赛，2023年以来荣获宜昌市级及以上人才项目表彰奖励共63人。

优化成长激励体系，为技能人才“搭梯子”

拓宽认定通道，提高评价标准。持续开展职业技能培训和职业技能认定工作，其中省级鉴定中心审批通过6家认定机构，累计培训2.3万人，认定发证6029人。成立“三峡化工工匠人才评价中心”，制定化工仪器仪表维修工评价标准，编印培训教材。

针对电工职业，结合产业生产需求，编制评价规范，由评价中心统一评价，实现重点工种“联考联评”。

落实政策奖补，强化资金保障。推广杨文华国家级技能大师工作室、陈拥军省级技能大师工作室建设经验，发挥“师带徒”作用。制定特级技师、首席技师评聘工作方案，预评特级技师3人，首席技师1人。指导三宁化工等重点企业初步建立“新八级工”薪酬制度，根据不同标准，为技能人才发放津贴，其中高级工300-500元、技师800-1200元、高级技师1500-2000元，首席技师及技能大师实行年薪制，19万起步。

三峡日报通讯员 朱春雨