三峡日报讯（通讯员陈明、何朝玉）今年以来，远安县人社局始终坚持就业优先战略，将保障用工、促进就业作为工作主线。该局聚焦企业实际需求，采取针对性措施，有效服务于企业用工，着力破解企业发展过程中面临的“用工难”困境，确保企业用工无忧，为企业稳健发展提供了坚实的人力资源保障。

精心组织大型招聘树品牌、加密开展乡镇招聘到基层、开展线上招聘不打烊，为全年企业充分用工打下基础。该局抓住春节期间人员大批量返乡时机，组织“就在家门口 创业沮水畔”系列招聘活动。2024年“春风行动”期间，共下发宣传资料约1.5万份，拍摄企业形象宣传和岗位短视频30个，春风行动预告20余个，累计开展各类招聘32次，3500余人达成初步就业意向。

针对近年来在城区开展招聘活动效果不佳的问题，该局另辟蹊径，采用线下招聘小型化、多频次、到基层的方式开展“家门口”招聘。该局在县城持续开展“28”招聘、专场招聘的同时，创新开展充分就业示范村建设，摸清县内7个试点村劳动力资源情况，组织企业进村举办村居招聘会，为剩余劳动力提供“送岗到家，政策上门”就业服务。今年以来，累计组织开展“盛夏纳凉，送岗到家”招聘会7场，发放各类政策宣传单1200余份，提供就业、培训政策咨询756人次，提供就业岗位462个，达成就业意向182人。

上线“远安就业通”小程序，让信息传递更加畅通与精准，让企业招工、求职者寻找工作岗位更加便捷，打造不打烊服务。“远安就业通”小程序自2022年正式上线以来，通过近两年的持续推广，用人单位和劳动者已习惯通过“远安就业通”小程序开展就业对接，解决了偏远村居劳动者获取就业信息不畅通难题。今年以来，已通过该小程序开展对接达2000余人次。

针对县内紧急大量用工或长期缺工在20人以上的企业，该局则通过人社VIP服务专员，入企摸清企业实际情况，“一企一策”服务保障企业用工。2024年，该局组织专班对航欧、广宜、林峰、航泰、西部化工等8家企业开展深入分析，分类施策，通过招聘进村、校园招聘、专场招聘、社会机构服务等措施，累计为企业招聘员工143人，解决企业用工需求。