为进一步规范用人单位的用工行为，推进劳动者权益保护，构建和谐稳定劳动关系，从源头化解劳动争议，近日，五峰人社局对县内8家劳务派遣单位、4家人力资源服务中心、2家民办职业学校等用人单位，开展了劳动法律法规专题普法宣讲，以促进县域人力资源市场秩序健康发展，为五峰社会经济发展创造良好的人社法治环境。

加强组织领导，夯实普法基础

按照全县普法宣传工作的总体要求，该局领导班子把普法工作摆上重要议事日程，成立普法领导小组。组织全体干部认真学习有关“八五”普法工作的文件，充分认识法治宣传教育的重要性和紧迫性，把法治宣传教育工作作为一项经常性工作来抓。制定普法宣传工作计划，明确普法的范畴，各股室、二级单位根据工作实际制定目标任务和工作措施。

充分利用党组会议、中心组集中学习、“学习强国”平台、干部职工集中学习等形式，及时传达开展法治思想宣传教育，切实增强法治意识、法治观念，并通过工作会议对普法工作进行强调和工作部署，实现组织领导到位、工作机构人员到位、措施制度到位、保障措施到位，促进了人社领域全年普法宣传工作的顺利开展和年度目标任务的顺利完成。

着力工作重点，开展普法活动

在依法履行职责、提供公共服务的过程中，该局将用人单位普法宣传作为工作重点。对其加大《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《劳动保障监察条例》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《保障农民工工资支付条例》等劳动保障法律法规的宣传，增强用人单位学法守法自觉性，提升劳动者对劳动权益的了解，强化其知法用法意识。引导用人单位依法用工、劳动者依法维权，自觉运用法律手段解决矛盾纠纷、维护合法权益。

以“法律进社区”“法律进企业”“法律进支部”为载体，利用宣传月、宣传周、纪念日开展法治宣传活动，确保法治宣传全覆盖。同时，通过以案释法加以强化。该局精心整理并发布了一系列典型案例。通过结合劳动保障行政处罚、劳动争议仲裁、工伤认定行政确认等具体案例，向当事人阐释法律条文，进行说服教育，旨在引导和教育单位职工依法行事。利用真实案例，指导用人单位依法雇佣员工，同时帮助劳动者依法维护自身权益。本次普法宣传累计上门服务企业175家次，开展宣传活动12场次。

结合学法用法，加强自身建设

督促干部职工加强法律法规学习，增强法律意识，提高依法行政能力，营造良好的学法用法氛围。该局结合社会发展形势和重要法律法规以及政策性文件的发布，将劳动保障法律法规等作为学习重点，展开深入讨论。

将普法培训与业务培训、公务员培训有机结合起来，互相促进，增强培训效果。结合案件应诉情况，动员工作人员积极参加庭审。完善工作人员集中法律培训制度，通过邀请资深行政审判法官、法学专家、法律实务人士座谈、授课等方式，举办法治专题讲座，加强学习交流，切实提升依法行政能力。

三峡日报通讯员 陈勇