“礼之用，和为贵。”近年来，枝江市深入挖掘传统文化“和合”内涵，通过载体建设、文化建设、开展活动，探索形成独具地方特色的“枝心调解”文化，巩固了当地企业与职工共同体关系，为构建新时代和谐劳动关系不断努力。

搭建宣传载体，营造和谐氛围

枝江在市内建设“沿江和谐文化长廊”“和谐文化广场”5个，“社区邻里纠纷调解漫画”63个，促进“和谐”“和合”文化浸润人心，营造和谐氛围。

在电商产业园、化工产业协会等建立劳动关系公共服务站点，配套职工书屋、运动场所、职工子女活动室、调解室、流动仲裁庭、共享法庭等功能场所，宣传劳动保障法律法规，建立新就业形态“一站式”服务站点，就地维护职工权益。枝江市化工产业协会获评湖北省金牌协调劳动关系社会组织。

整合市、镇、村、园区、企业五级力量，建立调解组织491个，吸纳调解员1850人，形成“村—镇—市”“企业—园区—行业主管部门”两条自下而上的调解体系，调解员走访宣传、促和，形成和解文化氛围。

丰富文化内涵，化解矛盾纠纷

枝江市聘请19名劳动争议调解员组建“枝心”调解工作室，探索形成“365调解工作法”，联合枝江市心理服务中心开展心理疏导，耐心化解双方矛盾，做好诉源治理，全年调解劳动争议259件，调解成功率87%，形成地方“枝心调解”文化，得到群众一致好评。

三宁、奥美等大型企业组建“总部抓总、分部为基、一线班组”的三级调解组织网络，聘请职工代表参与争议调解，在院墙、走廊、调解室、职工活动场所广泛打造“以和为贵”文化墙，争创和谐企业，获评省、宜昌市和谐企业荣誉12家次。职工参与感、获得感得到极大提升。

针对村内企业、合作社等，发挥党员、乡贤作用，通过网格管理、群众屋场会、“7点议事厅”等方式，实行“四事分流”（微事就地调、小事村（企）内调、大事镇上调、难事提级调），实现劳动纠纷走访排查、和气化解。全年共摸排和解劳动纠纷245件。

开展多样活动，传递文明新风

举办“枝江工匠”技能大赛，设置焊工、电工、叉车等15个竞赛项目，140余名选手参加选拔赛，30名技术能手获奖5.17万元。

组织三宁、奥美等大型企业承办职工运动会，小型企业派出代表参与，全年开展6场，130家企业派出职工参与。

以百里洲镇“岛上书屋”文化品牌为依托，组织人社、工会等部门“文艺轻骑兵”，企业工会及企业职工子女参与读书节活动，开展“纠纷调解”故事讲演、“和谐文化”读书分享，今年开展6期。

组建志愿服务队，在周末开展“文化进万家”主题活动，丰富劳动者业余生活，传递文明新风，引导群众自觉践行社会主义核心价值观。

三峡日报通讯员   牟森