年终总结是每个干部职工的“必修课”。临近岁末，各行各业的奋斗者都在对过去一年的工作进行总结，回顾这一年自己的成长与收获。笔者认为，年终总结固然要对自己的成绩进行盘点，更重要的是要对自身进行反思，反思有哪些不足和遗憾，反思新的一年该如何改进。

老话曾讲，成绩不说跑不了，问题不说不得了。到了今天，我们也强调问题导向。问题找出来，反思跟上来，才能清醒认识自我。对自身的不足心中有数，方能破题有招。在年终总结中，甩掉多余“水分”，去除复制粘贴，多一些深刻反思，找出真实的问题，客观认识自身不足，才能做到学有方向、改有重点，达到知与行的辩证统一。

反思才能找到前进的目标和方向。年终总结有着承上启下的作用，既是全年工作的“收官之笔”，也是来年工作的“战略谋划”。在年终总结中，应吸取经验、总结不足，锚定新一年的奋斗目标，规划科学的“路径”，借助有效的“工具”，迎难而上解决问题。

·刘玥·