近日，在安品源电子科技有限公司车间里，300多名不同工种的工人们正在忙碌着，半自动化流水线不停运转，组装、焊接、打包、外运等有序进行。这300多人中，有70％都是周边居民。

过去一年，长阳土家族自治县人社局扎实推进稳岗、扩岗、增岗，织密就业服务网，畅通民生就业路。

“我以前在外地工作，后来看到安品源公司招聘，就回家乡上班了。在这里工作，还可以更好照顾家里老人、小孩，我觉得挺好。”工人唐晓梅说。

员工选岗首看待遇、再看环境和前景。不少本地企业采取增薪资、拓岗位等方式确保员工用得好、用得准、留得住。安品源电子科技有限公司人事专员李涛说：“公司每年招聘100到150名员工，主要是周边居民，还有进城务工人员。公司还新增了岗位，招聘相对专业的技术人才、调剂员，工资相比以前也有增长。”

为持续做好人力资源开发利用，长阳还以技能提升、闭环培训带动岗位增加，精准定位培训内容，新增缝纫、金弹子园艺等20多个培训科目，不仅将技能培训班开到田间地头、办到老百姓家门口，还在学员培训结业后进行“对口”招聘，实行推荐上岗。

缝纫工人王春艳，就是通过“对口”招聘找到了心仪岗位。“看到县人社局发布的培训消息，就来到这里，培训之后也在这上岗了。”王春艳说。

2024年，长阳土家族自治县人社局进一步完善务工人员返乡、返岗、留乡情况调查，建立完备的农村劳动力资源库，利用大数据模块精准摸排本地劳动者就业意愿、岗位需求。该县人社局还常态化开展企业用工指导，高频次开展招聘就业服务，鼓励本地企业、经济组织吸纳本地就业务工人员，全力以赴促进岗位稳存量、拓增量、提质量。

三峡日报通讯员 田亚敏 胡寒露