最近，“强制下班”成为热议焦点。不少企业采取“一到时间就拉闸关灯”“强制双休”等举措，给职场生态带来新气象。

过去，有的企业将长时间加班当作职场常态，“996”“007”的工作模式让员工身心俱疲，生活被工作填满，失去了休息、陪伴家人和自我提升的时间。“强制下班”明确划出工作与生活的界限，让员工得以喘息，有精力投入生活，提升幸福感，为身心健康筑牢防线。

“强制下班”并非限制产出，反而是提升企业效率的重要手段。以往，有的企业以加班为荣，认为工时越长产出越多。实则员工在长时间工作中，注意力和创造力不断下降，效率大打折扣，甚至在“拼时长”的工作氛围中，员工可能为了看起来“勤奋”而故意拖延工作。“强制下班”鼓励员工在有限时间内高效完成工作，这种“以效率论英雄”的导向，必将激发员工的积极性与创造性，带来的产出和效益并不一定比长时间加班少。

今年的政府工作报告首次提出综合整治“内卷式”竞争。“强制下班”是企业对国家治理要求的回应，也是重塑健康职场文化的有益尝试。要让“强制下班”真正发挥反内卷的作用，还需完善相关法律法规等配套措施，切实保障劳动者的合法权益。企业要制定科学的考评办法，让员工付出与回报成正比，让职场成为员工实现自我价值、收获成长的理想之地。

（刘玥）