“感谢邓村乡人社服务专员韩勇，今年已经两次上门，在茶园开园前对接好近80名工人，让我们吃下了定心丸，开园后不愁没有采茶工了。”3月19日，海拔800多米的夷陵区邓村乡，亿华农民种植专业合作社的茶园里，一片忙碌景象，合作社总经理向文华站在茶园边，望着漫山遍野的茶树坦言道。

茶园里，工人们正忙着除草、施肥，为即将到来的采茶季做最后的准备。向文华介绍，这片茶园共有500亩，年收鲜叶100万斤，年产值达280万元。采茶高峰期时，需要100名工人同时作业。

“‘明前茶，贵如油’，一天都不能等。茶叶在枝头多待一天，就老一天，价格也是一天一个价。按一天5000斤的采摘量，一斤五元算，无人采摘一天会损失1万元。”他语气中带着紧迫感。

邓村乡共有10万亩茶园，除了本地茶农，还需要约500名外来采茶工。在春茶开园前，邓村乡人社服务专员韩勇每天都要打出近20通电话，筛选合适的采茶工。韩勇说：“我们通过春风行动、零工驿站等形式，实现跨区域联动，将有采茶技能的劳动力筛选出来，通过电话咨询的方式，达成初步意向，然后将信息发给茶园，让他们精准对接。”

在邓村坪村，48岁的张智华正在自家2亩茶园里忙碌。他计划忙完自家茶园后，到亿华茶园务工。去年，人社专员还帮他找到了在柑橘厂打蜡的活。“以前忙完一季就闲着，现在春夏季采茶叶，秋冬季去官庄打蜡厂上班，和妻子两人月增收3000多元。”张智华笑着说道，脸上满是满足。

这一举措吸引了当阳、远安、枝江等地的务工人员前来务工，有效缓解了茶园的用工压力。当阳陈爱玲对此深有体会：“春茶采摘时来邓村采茶，最高峰月收入过万元，茶叶采摘完后去鸦鹊岭下柑子，一年到头有活干、有钱赚。”

夷陵区是柑橘和茶叶的主产区，拥有茶叶面积23万余亩，柑橘面积31万余亩。这两大主导产业不仅为当地经济注入了活力，也带来了季节性用工的挑战。

为了破解这一难题，夷陵区通过拓展劳务协作“朋友圈”，根据农产品的季节差，灵活调配人力资源，既为农民提供了更多就业机会，增加了收入，又为企业及时输送了劳动力，缓解了用工压力。

夷陵区公共就业服务中心主任彭超表示：“全年茶园用工需求为650余人，目前已解决400余人，100余人的缺口正在积极对接中。下半年柑橘产业的用工需求为810余人，通过‘共享用工’模式，预计可解决一半以上的用工需求。”

2024年以来，夷陵区通过有组织的劳务协作，先后引导200余名采茶工加入“橙农”队伍，实现了从“一季就业”到“全年就业”的转变。这些工人不仅在春夏季采茶，还在秋冬季参与柑橘的采摘、分拣和加工，有效缓解了企业季节性用工难的问题。

除了用工调配，夷陵区还注重提升茶农和务工人员的技能水平。据统计，2024年该区已开展“园艺工”培训班2期，培训53人，补贴30人2.52万元；茶艺师培训班1期，培训23人，补贴13人1.95万元。这些培训不仅提升了茶农的种植技术，还帮助他们掌握了视频制作、抖音直播、网上卖货等新技能，拓宽了茶叶和柑橘的销售渠道。

“通过技术培训，村民们掌握了科学种植方法、规范的采摘手法、有效地保护了茶树，保证了产能。” 宜昌市夷陵区碧水云尖茶叶专业合作社负责人周燕表示。

三峡日报记者 谭强明 通讯员 岳黎 程凡