近日，记者就学习贯彻市委七届五次全会精神的具体举措，专访了市人社局党组书记、局长向军。他表示，市委七届五次全会作出的新判断、确定的新目标、制定的新举措、提出的新要求，为宜昌高质量发展指明了方向，明确了路径。市人社局将完整、准确、全面学习领会和认真贯彻落实全会精神，自觉把人社工作放在全市发展大局中思考谋划和推进，以争一流、干最好的精神状态，在推动城市和产业集中高质量发展，加快建设长江大保护典范城市、打造世界级宜昌新征程上答好“人社卷”，争当“模范生”。

具体而言，将在三个方面加快推动全会目标任务在人社领域加快落实、见效。

加快推动城区人口聚集。人是生产力中最活跃最起决定性作用的因素，是城市和产业集中高质量发展的基础支撑。人社部门将聚焦全会提出的城区300万人口能级目标，准确把握人口流动规律，勇担人口聚集之责。把促进高质量充分就业作为重要保障，加大稳岗、拓岗力度，优化就业创业服务，深化与渝东、湘西等重点区域劳务协作，开展重点区域重点高校的系列专项人才招引和联合定向培养，构建岗位收集、技能培训、政策兑现联动聚人机制。优化政策供给，结合落实聚集新生代劳动力人口来宜就业创业的若干政策措施，针对不同群体“为什么走、奔着什么来，怎么引得来、如何留得住”，深入调研，完善政策措施，协同相关部门解决好人口来宜留宜最关心最现实的问题，提升政策和服务的精准性。将统筹用好政府和市场两种力量，主动对接重点区域人社部门，打破地区间妨碍劳动力、人才流动壁垒，充分发挥经营性人力资源服务机构、商会协会等社会组织和重点企业作用。将加强企业用工指导和薪酬指引，推进一站式劳动维权中心建设，共同缔造和谐劳动关系，选树“最美新宜昌人”，保障外来人口权益，增强其安全感、幸福感、归属感。

推动人力资源与其他要素协同发展。围绕构建“12520”现代产业体系，推动人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，提高全要素生产率。把加强人力资源开发利用作为人社工作的主题主线，强化用工保障，统筹线上线下，构建“小精专”、沉浸式等精准招聘机制，推行直播带岗、直播进企业等招聘模式，大力实施“人社专员服务企业”专项行动，加快零工驿站建设，推进“掌上找工作”“安薪在线”信息平台全市域应用，促进供需匹配，确保企业当期用工需求，不断提高用工满足率。以需求牵引供给，对接产业发展需求，深入推进产教融合、校企合作，依托高技能人才培训基地、技能大师工作室等加强技能人才培养供给。依托博士后平台常态化开展揭榜领题，组织技术攻关。深化人才体制机制改革激发人才活力，推动人才链、产业链、创新链、资金链深度融合。以供给创造需求，紧扣发展大数据及算力经济，顺应智能化改造、数字化转型趋势，加大数字技术技能人才培养力度。针对湖北周边区域没有数字经济人才培养方向技工学校的现状，引进行业龙头企业新建数字经济技术技能人才技工学校，以技术技能人才充足供给助力数字经济产业生态营造，推动企业转型升级。

引领带动宜荆荆都市圈人社公共服务一体化。通过公共服务一体化，推动宜荆荆都市圈协同发展，提高宜昌在都市圈首位度。人社部门将以标准化为基础、场景化为引领、数字化为手段，聚焦问题堵点，对标办事需求，打破区域、层级、部门数据壁垒，整合服务链条、办事系统，推进人社数据共享链接、人社服务一网通办、一事联办、一卡通应用，深化人社服务全市通办、社银合作，扎实推进宜荆荆都市圈通办、省内通办、跨省通办，以更加优质、均衡、可及的人社服务营造一流营商环境和城市品牌。

三峡日报全媒记者 刘晶晶 通讯员 黄荣洁