三峡日报讯（通讯员陈立俊）9月19日，省级劳动关系金牌调解员、市劳动人事争议人民调解委员会负责人胡新桥来到猇亭区参与调解黄某劳动争议案。

今年1月，黄某入职猇亭区某环卫保洁公司，7月12日该公司与其解除劳动合同，由于双方对赔偿金额、支付方式分歧较大，黄某与公司协商未果申请劳动仲裁。市劳动争议调解委员会得知此案后，主动对接下沉区仲裁院，选派省金牌调解员主持参与调解该案件。

在金牌调解员胡银桥的主持下，经过详细政策解释、积极引导双方互谅互让，最终商定具体调解方案，双方愉快签订调解协议，企业承诺3天内将协商费用支付到位，环卫女工的权益得到有力维护。

为切实发挥区域性调解组织整体联动效应，提升非诉讼纠纷解决机制的能力，今年3月，市劳动人事争议人民调解委员会与猇亭区人社局签订调解合作机制建设战略协议，商定市劳动人事争议人民调解委员会在猇亭区设立工作站，进一步完善多元化处理机制，整合市、区仲裁部门资源，巧借外力，共享互通，对跨区域、跨行业的劳动争议得到高效化解，有效提升劳动争议调解整体实效。自战略性协议签订以来，市、区联合调处涉及工伤、经济补偿、拖欠工资等劳动争议案件7件，该模式已得到各方一致认可，正在积极推广运用。