三峡日报讯（通讯员王佳蕾）今年以来，夷陵区深入实施就业优先战略，打造“就业到家 夷职有您”品牌，通过“五个精准到家”工作机制，构建群众“家门口”的全生命周期就业服务模式，全力促进在夷人口高质量充分就业。

线上线下相结合，需求精准识别到家。在线下以网格为基本单元开展劳动力资源动态监测和企业招工引才需求摸排，精准建立劳动力培训、技能提升、就业创业、企业招聘四张需求清单，分类建立青年群体、残疾人、脱贫人口等重点群体就业及培训需求台帐，一月一更新劳动力资源信息库。目前全区已有34.53万人入库，摸排搜集7370条就业需求。同时利用“掌上找工作”“夷陵人才”等线上信息平台全天候收集发布需求600余条。

共性个性区分开，政策精准推送到家。开展“人社青年说就业”活动，用通俗易懂、形象生动的方式录制小视频，通过电视、村村通、门户网站、微信公众号、网格群等方式海量投放政策宣传，并发送宣传短信1.64万条。根据不同的企业类型和群众需求，梳理形成26类政策清单利用“双百”走访等机会分发给企业，并在各类招聘会和大型集会人社政策咨询台，累计发放政策资料2600余份。针对走访调研收集到的个性化需求，由人社服务专员主动“送策上门”现场开展宣讲，目前已向企业和市场主体宣讲30场次。

聚焦需求向下沉，培训精准开办到家。统筹公共培训服务、市场化培训、企业自主培训、院校专业培训、重点行业培训五类培训资源，分别针对不同需求把服务下沉一线。聚焦主导产业，把技能培训设在龙头企业和车间厂房，培育急需紧缺技能人才750人。聚焦自主创业，将创业培训班开到孵化基地和产业园区，为3个园区提供科学指导。聚焦乡村振兴，把农技培训班办到专业合作社和田间地头，46场培训帮助974名村民提升就业能力。聚焦灵活就业，将新兴专业培训送进村组社区和安置小区，促进444名就业困难群体再就业。

搭建平台送服务，岗位精准推介到家。精准搭建招就平台，以人力资源市场为固定场所，以产业和人口集中点为重点场所，每月定期开展“二八招工”“周六招才”，今年已开展各类招聘会33场，322家企业累计提供6460个就业岗位。精准织密零工网络，依托全区17家“零工驿站”延伸服务触角，在各村组社区的快递投放点、便利超市、商户社群等广泛发布招就信息，今年已累计接收个人登记1352人次，帮助420人找到工作。精准兜底困难保障，通过开发基层就业服务专项公益性岗位，为脱贫人口、易地搬迁人口、残疾人等1142名特殊困难群体解决就业难题。

就业情况常跟进，回访精准服务到家。成立“就业到家”跟踪回访服务工作专班，每月跟踪回访上月招聘会后的就业、培训、入职、政策落实相关情况并建立台账。对今年新就业的4668名职工，通过了解薪资待遇、工作时长、社保缴纳等情况，强化劳动者权益保障；对未达成就业的群体，重点了解原因和意愿，优化岗位推介服务，提升人岗匹配度；对未实现招工目标的企业，持续开展就业服务，帮助调整招聘条件和加大需求人才供给。通过入企走访解决招工痛点，规范用工管理，普及优惠政策，提升创业就业政策的知晓率和享受覆盖率，形成“招工—培养—稳岗”的科学闭环，今年已上门回访16家企业。