远安县作为鄂西山区工业县，以磷矿磷化、航天动力等产业为核心，面临着产业升级对高技能人才的迫切需求。企业普遍存在培训三大困境：生产线全天候运转导致工学矛盾突出；中小微企业因成本高、员工流动大而培训意愿低；传统培训与生产实际脱节，培训质效不高。近年来，远安县人社局深入贯彻落实国家职业技能提升行动要求，从企业痛点、政策堵点及政府发力点三方面发力，推动职业技能提升走深走实，以解决企业技能人才短缺问题。

精准调研，靶向施策。远安县利用“春风行动”等线上线下招聘、人社VIP入企等方式摸排102家企业用工需求，其中半数企业存在技能人员缺口，特别是机械、化工等专业熟练工。根据企业技能人才需求，县人社局抓住员工上岗、转岗前后，春节前后，技术升级产业转型等特殊时间节点，指导企业通过线上平台与碎片化时间开展培训，缓解生产与学习冲突，化解工学矛盾。2024年年底，湖北吉星化工集团有限责任公司为了让职工尽快完成对新技术、新设备、新工艺的学习，提高职工技能水平，分班次利用碎片化时间，开展化学单元操作工培训，参训二百余人，有效提升了公司生产效率和水平。

政策护航，提升服务。远安县以需求导向动态调整县内重点产业职业培训需求指导目录，通过调研企业需求，将“化工单元操作工”“无人机驾驶员”等59个职业纳入补贴目录。同时联合相关行业主管部门横向沟通，进一步整合职业技能培训课程、师资、培训平台，实现资源共享互用。同时对有培训需求企业提供专人政策指导，实现一企一策个性化服务。为了减轻企业行政负担，远安县人社局制定在岗职工培训指南，优化环节流程，提升培训审批效率。2024年，全县共开技能培训60多场次，培训2061人次，发放补贴约240万元。

模式创新，产教融合。开展“以训送工”“订单班”等各类培训，按企业所需对接培训机构开展联合培训，实现“培训+就业+发证”一条龙服务。去年，在了解到远安县东逸养老服务有限公司用工需求后，县就业培训中心积极对接宣传“以训送工”政策，为企业定制个性化养老服务技能人才培养方案，探索推出“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体的培训模式，进一步提升了职业技能培训的针对性和有效性。同时进一步创新培训方式方法，结合远安东圣化工集团和湖北航欧新材料科技有限公司等重点化工企业培训需求，将课堂搬到企业，将老师请到车间，将鉴定考场设到企业，进一步提升技能实操教学比例，强化技能实操考核，让培训与生产场景结合，在降低企业培训成本同时，实现学以致用，现学现用，企业反响较好。

远安县通过政策优化、资源整合与模式创新，逐步破解山区县企业职业技能培训困局。远安县将继续围绕产业升级和新型产业发展需求，健全更加完善的终身职业技能培训制度，开展全周期职业技能培训，有效解决结构性就业矛盾，提升技能人才数量与质量，为产业高质量发展持续注入动能。

三峡日报通讯员 杨琳琳 向春雨