深入贯彻落实习近平总书记关于督查工作的重要批示精神，推动党中央决策部署落地生根、省委工作要求全面落实、市委中心工作顺利推进，以及意识形态、平安稳定、生态环保、安全生产等守底线筑红线责任落实，必须有力发挥督查问效利剑作用，重点解决干部“佛系”“躺平”、不愿担责、不敢扛事、不能动真碰硬等问题，推动全市各级干部进一步担当作为、狠抓落实，以问效之力促进实干之风，以实干之风汇聚落实成效。根据市委安排，市委办公室在深入调查研究的基础上，按照《中国共产党问责条例》《政府督查工作条例》等党内法规和法律法规规定，结合实际，起草了《宜昌市督查问效实施办法（试行）》。

问：督查问效的对象是谁？

答：主要包括市直各单位、县市区党委和政府以及督查事项覆盖的其他责任主体的主要负责人、分管负责人、直接责任人。

问：哪些情形应当实施督查问效？

答：存在下列情形之一的，应当进行督查问效：

（一）在执行党中央决策部署和省委工作要求时，有令不行、有禁不止，或者打折扣、做选择、搞变通，被上级通报批评、造成不良影响的；

（二）不愿担当负责，不敢直面矛盾，不能动真碰硬，落实全市重点工作不力，导致进度滞后的；

（三）安于现状、不思进取，所在部门或者分管领域工作在全市长期靠后的；

（四）不认真履行职责，或者监管不力、处置不当，导致在意识形态、平安稳定、生态环保、安全生产等重要领域发生较大及以上事故、造成较大损失或者不良影响的，或者在较短时间内连续发生类似情况的；

（五）对巡视巡察、环保督察、审计、统计执法以及营商环境专项检查等反馈的问题，未按规定时限完成整改，或者因整改不力导致问题反复出现、没有明显改观的；

（六）对涉及群众切身利益的重大问题处置不当，或者对群众合理合法的诉求不及时回应、不主动解决，态度蛮横、简单粗暴，损害群众利益、造成不良影响的；

（七）只顾及地方或者部门利益，软拖硬顶，致使改革延误、发展受阻，造成不良后果的；

（八）主办地方或者部门不主动牵头协调，协办地方或者部门不积极配合，推诿扯皮，致使工作延误、造成较大损失或者其他不良后果的；

（九）其他应当进行督查问效的情形。

问：督查问效采取什么方式？

答：主要采取工作提醒和工作约谈两种方式。

问：如何开展工作提醒？

答：市委督查室、市政府政务督查室在工作中发现推进全市重点工作成效不明显的，经报批后，向分管市领导发送工作提示，向相关部门下达提醒函，并督促整改。

问：如何开展工作约谈？

答：工作约谈一般由市领导或市委督查室、市政府政务督查室向市委、市政府提出申请，经市委或者市政府主要领导同意后启动约谈。约谈前，市委办公室商市纪委监委机关、市委组织部制定约谈方案。约谈时，市委、市政府主要领导或者分管市领导担任主约谈人，市纪委、市委组织部相关负责人全程参与，市委组织部负责约谈记录，并将相关资料归入干部监督专项档案。约谈后，约谈对象在5个工作日内制定整改方案，定期向主约谈人书面报告整改进展和完成情况，市委督查室适时对整改情况进行复核。

问：约谈结果如何运用？

答：首次约谈要在一定范围内通报，必要时可在市级新闻媒体公开通报；一年内被约谈两次的，按规定给予相关责任人诫勉处理；一年内累计被约谈三次及以上的，按规定给予组织处理。