三峡日报讯（通讯员李韬）近日，长阳“人社+法院+工会”劳动人事争议诉裁联调工作专班第11次三方联解结束，涉及20人的集体欠薪案终达成和解协议，企业承诺在今年10月1日前付清拖欠工资48.1万元。

这场涉及农民工工资纠纷的背后是三方联调机制所构建的劳动人事争议调解新格局，不仅为农民工成功讨回拖欠6年的工资薪酬，还极大程度减少了对所涉企业的影响。

2017年以来，长阳某公司因市场原因停产，又因疫情原因无法复工，被迫拖欠农民工工资48万多元。2023年3月，江某、向某等20名农民工在讨要6年无果后，无奈申请仲裁。长阳人社局积极介入了解情况，在征求双方意见同意调解后，及时将此案转交“法院+工会+人社”劳动人事争议诉裁联调办公室。

工作专班召开三方会议专题研究，对案件疑点问题进行研判，对案件合法性进行审查，就企业职工诉求合理性、调解目前存在难点、企业内部矛盾等影响工资兑付的诸多因素进行全面梳理分析。同时在三方联调中通过多次沟通，企业股东从开始的矛盾重重持拖拉态度到主动想办法筹集资金，职工方也从开始的硬性讨薪态度转变为体谅企业困难的柔性态度，一场长达6年的薪酬纠纷终于得到解决。