三峡日报讯（记者邓羽琴、通讯员吴君）10月25日，记者从“共同缔造新时代和谐劳动关系”新闻发布会获悉，今年以来，宜昌在全省率先将劳动关系治理切入共同缔造轨道，聚焦问题和需求制定了一批突破性措施，推动劳动关系政府治理、属地管理和企业自治、职工共治良性互动。

会上，市人社局党组成员、副局长王峥嵘介绍了宜昌市以共同缔造理念推动构建新时代和谐劳动关系相关情况和措施，市总工会权益保障部部长秦进文，市工商联党组成员、副主席胡文雄，市企业联合会副秘书长乔十庆，市劳动监察局局长蒋忠民，市劳动人事争议仲裁院院长侯江现场回答记者提问。市委宣传部新闻发布和对外宣传科科长杜玉婷主持新闻发布会。

发布会从6个方面详细介绍了相关措施。

突出党建引领，全面推进机制共建。发挥党总揽全局、协调各方的领导核心作用，健全党委领导的政府、工会、企业三方共同参与的协商机制，推动完善各类企业、行业协会、商会党组织建设。到2027年底，建立由政府领导任主任的市、县、乡三级协调劳动关系三方委员会100个。

突出标准指引，统筹开展效果共评。制定和谐企业、和谐工业园区和劳动关系公共服务示范站点创建标准，建立“十佳和谐劳动关系企业”创建单位定点联系培育、第三方评估、动态退出机制。开发“宜昌市企业劳动用工体检智测系统”，实施“服务万户新企用工计划”。力争2027年底，全市累计培育各级和谐劳动关系企业800家、劳动关系公共服务站点100家、劳动关系协调员3000人。

突出薪酬指引，全域促进利益共享。实施技能人才薪酬、大学生薪酬、国有企业薪酬指引，强化企业重点人才激励机制，推行职工持股激励计划。定期发布年度市场工资价位、人工成本信息。深化“模范职工之家”创建，加强“爱心托管班”“爱心母婴室”等阵地建设，优化“户外职工爱心驿站”功能布局，深化提升职工生活品质行动计划和服务，健全困难职工帮扶工作机制。

突出用工指引，积极推动效益共创。编印《企业用工指导手册》，通过“人社服务专员”“人社政策轻骑兵”等活动服务企业。实施《宜昌市新就业形态企业劳动用工指引》，设立新就业形态权益保障专项补助资金，建立新就业形态行业工会，开展劳动关系协调员培训。推进电子劳动合同上云赋能，到2027年底，力争全市电子劳动合同应用企业达到4000家，覆盖职工30万人。

突出典型指引，深入推动和谐共赢。每2年评选一次“十佳和谐劳动关系企业”，按10万元/家的标准给予一次性奖励。对积极参与、培育效果较好的企业，在劳动关系领域评先评优活动中给予倾斜。持续开展集体协商要约行动，探索“新产业、新业态、新商业”领域集体协商模式，建立多形式、多层级的劳资沟通协商机制。深入开展劳动技能竞赛。

突出法治指引，多元推进权益共护。以打造“不欠薪城市”为目标，落实《宜昌市保障农民工工资支付实施办法》，推广使用“数字孪生账户体系工具”“安薪在线”，持续完善市域五级根治欠薪工作体系。强化“法院+工会+人社”劳动人事争议诉调、裁调对接机制，大力推进“互联网+仲裁”一站式调解，推动“云调解”“云仲裁”等应用场景整合运行。建立劳动关系风险预警监测平台。开展“和谐同行”权益维护行动。