宜昌科技职业学院精准对接行业需求，不断优化培训项目的广度、推进校企合作的深度、夯实互动发展的力度，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，助力全市技能人才规模、层次和质量优化，进一步契合地区的产业转型升级与高质量发展。

抓标准建设，严把技能人才评价质量关。出台《职业技能等级认定工作实施方案》、《考试命题规程》等12项具体工作制度。投资500万元完善配套设施建设，建立多元化评价体系，推行“考、评、督、巡”四位一体，提升人才评价工作的严肃性、规范性和公信力。

抓素质提升，加强重点群体职业技能培训。持续开展“一企一案”、“送考进企”、“因需而变”，推行“互联网+技能人才服务”模式，建设“三位一体化”培训工作平台，为企业生产赋能。近5年来，累计组织开展各类政府补贴性职业技能培训1.4万人次。其中企业新型学徒制培训5821人次，职业技能等级提升培训2297人次，创业培训1111人次，劳动预备制培训4641人次。

抓特色培育，增强职业技能培训针对性。开展劳动者培训需求摸底调查，开展各类实用技能培训和精准脱贫劳动力培训。推进“五业联动”培训工作模式，共同研究开发相应职业（工种）的培训新课题，提升职业技能培训精准性和实效性。关爱特殊群体，开展“职业+创业”技能培训，助力特殊群体回归社会。

抓技能评价，助力企业构建良好的技能生态。扩大技能评价覆盖面，积极调整申报新职业、新工种的技能评价范围，为技能人才出彩提供通道，先后与近百家企事业单位开展合作，在57个职业（工种）资质范围内开展职业技能等级认定，近三年7561人通过认定技能等级实现薪酬福利待遇提升，更有盼头、更有奔头稳在技能一线岗位。

抓基地建设，打造开放共享的实训平台。充分发挥产教融合公共实训提升作用，投资建设国家智能制造等实训平台，涵盖装备制造、汽车检测与维修技术、数字产业等宜昌重点产业，开展产学研合作，扩充人才“资源库”，提升培训供给能力。开展“访百企、解难题、促发展”活动，做好技能人才供需对接、评价认证及技能人才培育等工作，紧密服务产业高质量发展。

三峡日报通讯员 刘庆 张颖