三峡日报讯（通讯员周幸）为进一步实现“把矛盾化解在基层，把问题解决在一线”目标，根据大调解创建先行区要求，兴山县着力打造“118N”调解新平台，即“人社＋工会＋8个乡镇调解中心＋N个企业调解委员会”的调解新平台。

该平台以“基层调解组织”为抓手，构建劳动争议调解体系。仲裁工作紧紧围绕乡镇、社区调解委员会机构实体化、工作标准化、队伍专业化、管理信息化、办案高效化目标，进一步夯实基础、健全机制、优化流程、创新模式，劳动人事争议处理效能明显增强。目前，该县8个乡镇的基层调解组织建设率达100%。

建立规范化的调解场所，实现人员、场地、经费“三到位”。进一步完善调解员名册公示、调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、统计报告、办案流程管理等工作，强化劳动争议调解仲裁委员会职责，提高办案效率和质量。该县现有专职调解员52人，兼职调解员29人，法律专业人才34人，占比41.97%。

该县充分发挥“四调联动”的作用，加强与司法、工会、企业家联合会和行业主管部门的联系协调，不断完善调解组织，在成立兴山县总工会职工维权服务中心的基础上，在交通、卫生等重点行业，兴发集团、葛洲坝水泥厂等重点企业建立劳动争议调解委员会。