三峡日报讯（通讯员牟森）2023年，枝江市秉承共同缔造理念，以劳动争议“一站式”处理、预防、调解、仲裁为抓手，打造劳动维权“枝江模式”，维护劳动关系和谐稳定。全年化解劳动纠纷共计1073件，调解率95.15%，涉案金额1689.5万元；其中立案办结198件。

枝江协调人社、司法、法院、信访、工会、人民调解等部门或组织进驻“一站式”劳动维权中心，集劳动监察、劳动仲裁、工会调解、人民调解、法律援助、信访接待、法院诉讼及强制执行等维权服务于一体，以首问负责、分流办理、点单服务畅通一站维权。全年提供法律援助服务302人次。

深入开展“千名仲裁员服务万企”活动，建立责任清单，每名仲裁员联系走访15家企业，协助企业排查用工风险，规范用工管理。全年走访企业30家，为企业解决劳动规章制度漏洞、裁员补偿经济风险等问题18个。

让“流动仲裁庭”深入企业就地办案，现场组织调解，邀请附近企业观摩庭审，增强法律意识，提升法治素养。在案件处理结束后，针对企业主体在用工管理中存在的突出问题发出仲裁建议书，指导企业规范用工，从源头上减少劳动争议案件的发生。

枝江指导各乡镇、园区建立调解委员会；指导企业在班组、车间、分厂、总部建立多层次调解组织，引导职工参与劳动争议调解，强化职工主体意识。全年新建基层调解组织12个，培养调解员30余人，调解案件200余件。

“人社+工会”联合建立裁调室，聘请、培养4名专职调解员，坐班开展调解工作，强化办案补贴激励，全面提升劳动争议调解质效。全年受理案件103件，调解成功率71%。

针对群体性疑难案件，建立多元联席调解机制，组织多部门专业人士开展调查、共同调解，包括人民调解员、工会调解员、监察员、仲裁员、法律援助律师等，形成“人民+行政+司法”多元调解合力，全年解决10人以上集体案件11件。

发挥速裁先行区优势，利用繁简分流、容缺受理、缩减答辩期、精简文书等方式，缩短案件办理时间，让群众少跑腿。全年“劳动争议速裁”办案61件，均在5个工作日内办结，较一般案件办结时间缩短约30天。在速裁基础上，落实终局裁决，裁决结果分项计算，优先对工资请求进行裁决，坚决保障农民工劳动报酬权益。全年处理案件42件，追回劳动报酬28万余元。

在全省率先实现仲裁庭与速裁法庭合而为一，配备两套庭审系统，设置法官工作室，实现劳动争议就地诉讼和强制执行就地申请，真正打通了劳动维权“最后一公里”。全年速裁法庭开庭9次，裁审一致率100%。