三峡日报讯（通讯员杨琳琳、向春雨）近日，远安县鑫思路职校主办的首场化工总控工技能等级（中级、高级）培训在东圣集团举行。该职业技能培训统筹兼顾企业技能人才培训需求和工时矛盾，让培训与评价“零距离”挂钩，对主导产业技能人才培养服务进行有益探索。

近年来，远安县积极推进技能人才队伍建设，打好技能人才组合拳，优化技能人才晋升链，有力推动技能人才队伍高质量发展，为优化营商环境筑牢人才基础。

该县聚焦磷矿磷化、特色农业等重点产业，靶向发力，拓宽技能人才培养渠道。并不断优化“培训+评价+就业”一体化服务，提升职业技能培训供给能力，为企业输送更多技能人才。同时，以惠企政策为牵引，引导企业进一步畅通技能人才发展通道，完善人才培养机制，切实提升技能人才队伍素能，增强企业核心竞争力。

为激励技能人才干事创业热情、充分展现技工风采，远安县从技能人才竞赛活动、评选推介、大师工作室创建等多角度发力，全力搭建技能人才展才舞台。今年以来，远安县协助企业积极推荐技能人才参加“宜昌名匠”“宜昌市技术能手”等全市高技能人才评选，1人被评为“宜昌名匠”。参评的一位企业人事负责人说：“高技能人才评选是一件振奋人心的事情，通过评选，让厂里技能工人不再是默默耕耘的产业工人，更是光荣自豪的技能人才！”

结合技术技能相融共促的时代特点和县域高质量发展需要，远安县构建技能与技术双促进人才评价体系，贯通专业技术人才和高技能人才职业发展晋升通道，激励更多技术人才向高技能人才集聚。2023年以来，远安县积极引导工程、技工院校、农业等领域专业技术人才参加技能评价，150余名专业技术人才取得高级工以上技能等级证书，其中有力激活技能人才成长内生动力，创新性、实用型、技能型、复合型的“蓝领人才”不断涌现，为企业转型发展提供有力人才支撑。