三峡日报讯 8月29日，《科技日报》头版头条刊发《“一座来电的城市”——湖北宜昌推出系列招才引智改革举措》，从打造区域性聚才的“强磁场”、营造有温度的创新创业生态、塑造更具包容性的人才环境等三个方面推介宜昌招才引智改革举措。

文章指出，作为长江经济带的重要城市，近年来，宜昌市持续推动人才发展体制机制改革，吸纳聚集高层次人才、高质量劳动力，不断塑造发展新动能。

由于人才标准不够细化、划分方式不够精确，宜昌市的人才“家底”一直没有摸清。为改变这一状况，2021年，宜昌市启动了人才分类管理工作，按地域、行业、部门全面收集统计信息，共收录各类人才数据3万余条，并完善了人才数据库。这为当地人才政策的精准制定，打下了坚实基础。

文章介绍，当年11月，宜昌市出台《关于进一步优化人才生态、加快人才集聚、打造区域性活力中心的实施意见》及四个配套文件。这一系列举措被称为“1+4”人才新政。新政包含78项创新点，计划在五年内，综合投入70多亿元，打造区域性聚才“强磁场”。新政实施仅半年，宜昌市就成为湖北省的人口净流入城市之一。

2022年8月，宜昌市趁热打铁，发布“设立创新人才专项事业编制”“在全国首创大学生就业住房储备金制度”等新政策，进一步升级引才支持力度。在引才育才上，宜昌市舍得投入真金白银。仅在2022年，该市就派发了总额高达5.86亿元的“人才大礼包”，同时兑现各类政策资金1.01亿元。享受各类政策的人才数量达到了7.71万人次……文章指出，宜昌正在打造区域性聚才的“强磁场”。

引来人才后，如何把他们留下来，成为宜昌的“新课题”。针对调研发现的“成果转化方向不明确、市场预期缺乏信心，直接影响了创新人才的积极性，进而导致人才流失”这一症结，宜昌从源头上制定了有针对性的靶向措施，营造有温度的创新创业生态。2023年3月，“1+4”人才政策3.0版发布。其核心内容之一，就是为拔尖创新人才精准提供研发标的。有了这一政策的精确指导，

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针对本地使用进口设备及耗材较多的现状，宜昌市开出了国产替代产品和产业配套关键技术需求“两张清单”。

随着“清单”的发布，宜昌把磁悬浮风机、光纤传感器等一批项目团队收入麾下，让他们就此落户扎根。

给优惠更给机会，用成长留住人才。文章介绍，宜昌围绕城市建设、产业发展、企业创新、公共服务等领域，持续推出创新场景项目。为更好打造创新创业环境，满足创新人才的资金需求，宜昌市财政局、科技局携手合作银行，实施多项人才科技金融创新举措，不断完善“人才贷”“财政科技创新贷”等金融产品。2023年11月，宜昌市批准成立三峡英才基金，为人才项目提供高效、精准的资金支持。此外，宜昌市还成立了湖北首家地市级人才集团——三峡人才集团。该集团设立了人才创业投资、人力资源服务、人才公寓运营三大核心业务板块，目标就是以“人才温度”换取“发展热度”。

宜昌致力于塑造更具包容性的人才环境。文章介绍，面对城市间的人才竞争，宜昌市瞄准两个关键群体持续发力，除了紧紧抓住高层次拔尖创新人才，还牢牢把握高质量劳动力人才。宜昌已全面取消学历、年龄等方面的限制，将中专、技校毕业生纳入人才分类，划定为G类人才，并享受相应奖补政策。值得一提的是，在依据学历、职称等标准制定的A到G类人才的认定标准中，均创新性地加入“相当于上述层次的人才”的表述，极大拓宽了人才的认定范围，体现了政策的弹性和包容性。

文章指出，宜昌推动产业链、人才链、创新链与市场链深度融合，已构建起一个以市场化为主体的人才发展机制。2022年以来，宜昌市累计引进各类人才近17万人，完成了既定引才目标。不久前，该市启动新一轮“招才兴业”计划，发布万余个高端人才需求岗位。预计到2025年，宜昌市的人才资源总量将攀升至100万人。

党的二十大报告提出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。宜昌市委人才工作领导小组办公室主任、市委组织部部长燕元沂在接受《科技日报》记者采访时表示：“我们将继续拿出实实在在的举措，打造更优创新生态，让所有人才在这里迸发活力、实现梦想！”