田源

近期，斯坦福大学的博士苏朕，以笔试、面试、总分均位列第一的优异成绩，成为安徽省宿州市灵璧县的一名乡镇公务员。这一消息不仅体现了基层对高素质人才的渴求与重视，也反映出新时代人才愿意回流乡镇、助力乡村振兴的愿望。

苏朕的选择，是人才与乡镇双向奔赴的缩影。一方面，乡镇通过经济发展和政策支持，为人才提供了施展才华的舞台；另一方面，高层次人才的加入，为乡镇经济社会发展提供了新思路、新方法，带来了源源不断的智力支持。这种双向奔赴，不仅缓解了城乡人才结构失衡问题，也为乡镇注入了新活力。

灵璧县人才引进的成功实践为其他地方的发展提供了可供借鉴的经验。必须重视人才自主培养，持续完善相应政策扶持，加快建立人才资源竞争优势。一是因地制宜制定个性化的基层人才引进政策，精准引才。鼓励高端人才返乡就业，因才设岗，筑巢引凤。根据历年引进人才毕业院校分布情况，结合当年政企需求，综合设定学历、年龄和专业背景等条件，最大程度实现人岗匹配；二是立足乡镇长久发展，留住人才。在人才的选择上，综合考虑其生活习惯及未来规划等要素，确保基层队伍的稳定性。在后勤保障上，不断完善和提高办公场所、公共服务设施等乡村基础设施，保障人才的基本生活需求；三是创新培育方式方法，善用人才。不拘一格用人才，依托轮岗制度、导师结对帮扶等方式，充分发挥每位人才的特长和优势，实现人尽其才、才尽其用。

未来，随着更多高素质人才的“加盟”和政策的持续完善，乡村振兴的画卷将更加绚丽多彩。期待看到更多人才在乡镇这片热土上发光发热，为推动乡镇加快高质量发展提供更好保障。（作者单位：夷陵区黄花镇人民政府）