三峡日报讯（通讯员何朝玉、林星业）今年以来，远安县人社局围绕就业困难人员、高校毕业生等重点群体，通过日常组织各类招聘活动、持续精准开展技能培训、完善学生实地见习制度等措施，有效推动重点群体就业。

该局安排人社服务专员，持续动态摸排县内重点企业人才需求情况和重点群体求职情况，为招聘引才打下基础。丰富“28”招聘、“就业援助月”、跨区域劳务协作、“零工驿站”直播带岗、“就在星期一”招聘等服务用工载体，使劳动者和用工主体能通过多元化渠道开展就业对接，不断夯实常态化用工阵地。针对有专业人才需求的企业，组织企业前往武汉大学、湖南大学等省内外高等院校开展“千企百校行”等校园招聘活动，为企业发展提供人才支撑。截至目前，已开展线上线下招聘59场，达成初步就业意向4200人。

充分摸排就业特征和就业岗位需求，联合定点培训机构，针对性开设育婴员、特色种殖养殖、直播销售员、厨师、挖掘机等适合在本地发展的培训班，助力培训学员多方位多渠道就地就业。及时为培训结业的学员开展技能鉴定，提升学员市场认可度。为实现技能培训与特色产业深度融合，培训中心先后在洋坪镇南襄城村开设了水稻、玉米、生猪等种殖养殖培训班，在茅坪场镇白云村开设了猕猴桃种植技术培训班，共培训学员100余人。截至目前，累计组织526名重点群体参与培训，448人通过培训实现就业。

抢抓高校毕业生毕业时机，通过查询高校毕业生档案回调情况，逐一联系远安籍毕业两年内未就业的高校毕业生，了解所学专业及相关就业需求，并主动对接县内企业安排合适的就业见习岗位，推动高校毕业生在远安就业。同时积极举办“高校学子看远安”活动，组织40名远安籍在校大学生参观县内企业，让学生实地感受远安的发展和变化，为留乡就业创业打下了基础。截至目前，远安县组织40余名高校毕业生参与企业就业见习对接，共有10余家企业参加对接会，提供见习岗位40余个，达成就业见习意向28人。