三峡日报讯（通讯员郭双）今年以来，当阳市人社局积极推进“放管服”改革，持续加强人社信用体系建设，大力营造诚信、守法、公平的劳动力市场监管环境。

推行诚信政务服务。该局运用“互联网+”开展劳动保障诚信等级评价和失信惩戒，556家用人单位主动申报劳动保障书面审查并参与劳动保障诚信等级评价，其中A等级487家，B等级69家，C等级0家。9类人社服务事项实行告知承诺制，容缺受理，宣传诚信文化，营造良好营商环境。

开展企业信用监督。按照“双随机、一公开”要求，当阳市人社局联合市公安局、市市场监管局等部门，在当阳市统一开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，普查人力资源服务机构26家，检查用人单位16家，切实营造规范招工、依法用工的社会氛围，打造和谐稳定、公平公正的创业就业环境。

扩大信用宣传覆盖。结合社保服务进万家、人社服务专员活动等，走进用人单位开展诚信法治宣传活动 ，到项目工地宣传《保障农民工工资支付条例》，引导用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章。同时向农民工普及“不是所有欠薪行为都可以信用修复”的社会共识，强化社会舆论监督。