“感谢劳动保障维权中心帮助我们解了燃眉之急。”近日，在远安县一站式劳动保障维权中心，农民工代表送来6面锦旗，感谢“人社+工会+法院”劳动争议裁调诉多元化解机制帮助228名农民工成功维权。

近年来，远安县坚持和发展新时代“枫桥经验”，积极探索推进“法院+工会+人社”裁调诉衔接协作工作，优化完善内部协同办案工作机制，通过整合资源、优势互补、加强协同、形成合力，将劳动争议化解在基层、调处在案前，绘就了和谐劳动关系的一道新“枫”景。

建立“人社+工会+法院”常态化联系工作机制和联席会议制度，合力推进裁调诉衔接协作。通过复杂疑难案件的交流研讨，提升劳动争议案件调解成功率和适用法律的正确性。通过三方相互旁听庭审，加强劳动争议案件的裁调诉无缝衔接。同时，定期召开联席会，政法委、人社、法院、工会、司法、信访、工商联等部门联合发力，通报情况、研判形势、研讨案件，构建多方联动化解劳动争议纠纷的工作格局。

探索建立劳动争议源头治理机制，变事后解决为源头治理。加强对争议多发企业、行业的动态监控和风险预警，畅通信息共享，裁、调、诉三方共同携手，通过建强企业调解组织，将劳资纠纷化解端口前移，着力开展源头预防治理，筑牢矛盾纠纷调解的第一道防线；对存在争议隐患的企业，三方联动提前介入为企业释法说理，指导企业自主协商调解，让争议不出企业、矛盾不上交。今年以来，“人社+工会+法院”通过部门联动、提前介入的方式，成功指导12家企业自主协商化解劳动争议140余人次。

在综治中心、人社、工会、法院设立“人社+工会+法院”裁调诉对接工作室，搭建多元调解阵地，方便争议及时调解。运用“宜齐调”“总对总”线上服务平台，推动裁调、诉调对接工作规范化建设。“线上+线下”全方位调解破解职工维权“时间差、空间差”难题。吸纳退休仲裁员、退休法官、律师等更广泛社会力量参与劳动争议调解阵营，加强调解工作力度，让劳动争议化解在仲裁、法院立案之前。3年来，共调解劳动争议案件332件，调解成功率达95%，为劳动者争取劳动维权费用1978.1万元，确保“案结事了人和”。

强化裁调审衔接沟通，推动调解协议仲裁审查确认、司法确认的即行即办。通过“案前调解+仲裁确认”和“诉前调解＋司法确认”的模式保障协议履行，形成争议调解全周期闭环管理；加强人社、工会、法院3个部门之间的资源互享、信息互通、优势互补、良性互动，共同探索“农民工工资速裁+先予执行”的多元化解争议举措，充分调动人社、法院、公安、法律援助等部门，仅用7天完成了从立案、调查、研判、裁决、先予执行的全流程，为228名农民工解决596万元欠薪问题，有效解决了群众急难愁盼的问题，赢得了群众的信任和好评。

三峡日报通讯员 王丽娜