三峡日报讯（通讯员温雪）为优化营商环境，构建和谐劳动关系，远安县人社局多措并举，完善劳动保障体系，全力助推企业行稳致远。

编制印发《企业用工指导服务指南》等宣传资料，为企业提供规范用工、和谐劳动关系政策咨询和风险防范事前指导。深入企业开展规范用工、养老保障、工伤预防等政策宣传，常态化做好劳动争议源头治理，引导企业合法经营，减少劳资矛盾。进一步加大对人力资源服务机构、劳务派遣企业的日常监督管理，引导企业在规范经营基础上适度扩大业务规模，推进人力资源企业良性发展。

建成集“劳动关系公共服务站+爱心驿站+零工驿站”三站合一的综合服务站点，构建集争议投诉、就业社保服务、法律援助、工会维权、人民调解、法院执行为一体的“一站式”维权服务体系，为企业和群众提供全方位的人社服务。

建立“人社＋工会＋法院”劳动争议裁调审衔接机制，实现争议源头协理、风险协防、调解协同、裁审协助、联动协调；建成“1+7+N”（1个仲裁调解中心、7个乡镇、193家企事业单位及行业调解组织）的劳动争议调解矩阵，将矛盾化解在基层。今年以来，裁调审衔接工作室共调解争议58件，涉及121人、341.7万元，基层调解组织调处争议223件。