2024年以来，夷陵区人社局紧紧围绕维护和谐稳定劳动关系这一主线，深挖“和合文化”精髓，从组织建设、风险防控、优化服务等重点着力，全面推动夷陵区劳动人事争议协商调解工作更加公正、高效、快捷。

向“新”而行，构建多元矩阵格局。该局紧抓“基层劳动人事争议调解组织建设先行区”建设机遇，主动融入全区矛盾“大调解”工作体系，聚焦“三级联动、行业主导、园区联建、企业自治”工作思路，持续推动区、乡（镇）、村（社区）劳动人事争议组织建设纵向到底、横向到边，实现企业、行业及其他基层调解组织覆盖率进一步提高。去年以来，夷陵区13个乡镇（街道、试验区）、335家重点企业、16个社区（村）、5个园区建成调解组织，打造稻花香等名人名企调解工作室13个，最大限度将劳动人事争议解决在基层，化解在萌芽，助推基层“抓前端、治未病”能力持续提升，不断织密劳动关系和谐网。

向“难”发力，持续强化欠薪治理。该局围绕基层人事争议调解重点、难点持续发力。聚焦源头治理，不断巩固“标准化安薪项目”成果，加大多部门衔接力度，结合每月联合巡查、检查，有效提升源头治理水平。2024年“安薪在线”系统监管在建项目95个，实名监管务工人员5.02万人，累计代发工资9.69亿元。优化办理流程，聚焦高频难点问题及重点群体，制定《劳动关系领域协调联动工作机制》，依托“宜接就办”“宜齐调”裁调对接小程序及时转办案件，实现简案快办、难案会商，有力提升案件办理质效，2024年调解劳动人事争议案件1287件，调解率达96.11%。加大威慑力度，持续加强与公安、检察院、市场监管等部门联动。今年以来，成功审结全市第一起“检察+仲裁”争议案件；联合公检法审结恶意欠薪案件1起，判处有期徒刑10个月。

向“质”转变，规范企业用工管理。该局聚焦劳动关系重点主体，持续规范企业用工行为，引导劳动者合法维权，实现企业用工管理、劳动者权益保障调优“质”变，促进全区劳动关系更加和谐稳定。“人社23℃服务”向基层延伸，面向全区企业、基层调解组织人员、建设项目以及劳动者，多频次上门开展“以案释法”“流动仲裁庭”“和合文化进万企”、劳动关系政策业务及电子劳动合同培训等活动，全年累计开展大型劳动保障法规培训5次，覆盖基层调解员、企业劳资人员等450人次，指导86个建设项目规范管理，主动走访服务企业225家次。持续巩固守法诚信体系建设，全年书面审查用人单位457家，评定劳动保障守法诚信A级单位1008家。

夷陵区人社局负责人表示，将持续抓好劳动者权益保障各项重点工作，切实维护好劳动者合法权益，以构建和谐劳动关系促进高质量充分就业，助推全区经济社会实现高质量发展。

三峡日报通讯员 方自回