记者：宜昌高新区如何在“三个重要”新使命、“六个奋勇争先”新要求中找准坐标、扛牢使命？

宜昌高新区党工委书记、管委会主任  李小军（以下简称李小军）：我们将全面对标省委赋予宜昌的“三个重要”新使命、“六个奋勇争先”新要求，进一步抬升发展标杆，建功支点建设，高水平建设东部产业新区，加快打造全市高质量发展核心增长极，奋力实现“一年开新局、三年上台阶、五年大跨越”。

一年开新局，即通过精神状态提振、能力作风提升，营造干事创业的浓厚氛围和跨越发展的强大气场，确保2025年各项主要经济指标继续领跑全市，工业总产值占全市比重提高1个百分点以上。

三年上台阶，即通过三年努力，实现全区工业总产值迈上千亿台阶，当年新增工业产值对全市贡献度达到40%，真正成为宜昌产业发展新引擎。

五年大跨越，即力争到2029年，实现发展能级、发展速度、发展质效、发展后劲整体跃升，建成全市高质量发展核心增长极。

记者：锚定“三个重要”新使命、落实“六个奋勇争先”新要求，宜昌高新区有哪些具体举措？

李小军：我们将扛牢“勇挑大梁、多做贡献”的责任担当，聚焦聚力抓招商、攻项目、拼发展，全力以赴抓好“三争三促”，以只争朝夕、时不我待的紧迫感推动各项工作往前赶、上台阶。

一是建园区攻招商，全力拼出项目建设加速度。聚焦高水平建设东部产业新区，加快推进玛瑙河片区开发，推动峡州大道三期、白洋中学等48个功能配套项目年内建成投用。推进“五个一”产业链招商，开展“提振精气神，全力拼项目”攻坚行动，建立项目审批全程代办、项目建设专班服务、项目推进现场调度机制，推进邦普时代新一代电池正极材料、多氟多宜化华中氟硅产业园等157个亿元以上重点项目加快建设，确保全年新签约亿元以上项目90个、新开工80个、新投产70个以上。

二是壮龙头育集群，全力激活产业发展新动能。倾力支持宜化集团、宜昌邦普等龙头企业做大做强，推动宜化磷化工、人福大健康产业园等20个工业经济重大增长点满弓发力，东昱欣晟、和远新材料等54家产业链重点企业满产运行，力争全年新增产值120亿元。持续加大市场主体培育力度，确保新增“四上”企业80家以上、国家高新技术企业60家以上。加快推动现代化工新材料、生命健康、新能源及高端装备三大主导产业聚链成群，力争产值突破550亿元。

三是推改革优服务，全力打造营商环境强磁场。持续推进体制机制改革，深化“管委会+公司”运营模式，推动“一区多园”扩面提质。着力优化营商环境，构建企业项目帮办代办服务体系，开展礼敬企业家行动，深入推进“解难题、稳增长、促发展”企业帮扶活动，组织220名“首席服务员”一对一服务企业和项目，打造“干部用心、企业省心”的“高兴办”服务品牌。

记者：宜昌高新区如何以能力作风建设保障落实新使命、新要求？

李小军：我们将深入贯彻省委“干部素质提升年”部署，以更高标准加强干部队伍建设，为打造全市高质量发展核心增长极提供坚强保证。

一是以解放思想笃定争先之志。锚定奋进全国高新区30强目标，对标常州高新区，开展“解放思想、抬升标杆、奋勇争先”学习实践活动，持续向先进学、与强者比、往高处攀，树立“勇于创一流、敢于争第一”的志气，以“不干则已、干则一流”的奋进之姿推动高新区高质量发展。

二是以克难攻坚激扬拼抢之势。建立干部攻坚实绩档案，推行干部公开择优比选，常态化开展及时奖励，实施干部培养“尖兵计划”，实行克难攻坚“揭榜挂帅”制度，推动32名县级干部领衔攻坚难题事项、18支青年突击队攻坚在一线，激励干部保持拼的姿态、抢的劲头、干的气场。

三是以素质提升淬炼担当之能。加强干部队伍思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在苏州工业园等发达地区举办“干部素质提升年”培训班，磨砺干部攻坚克难真本领，努力培养一批猛将、闯将、干将。