三峡日报讯（通讯员胡园园）“在我与被谈话对象进行谈话时，由于经验的缺乏，没有及时关注和纾解被谈话对象的情绪，导致谈话进展缓慢……”11月2日，在兴山县纪委监委案件分析交流微课堂上，来自昭君镇纪委的青年干部唐晓芬以自己近期查办的案件，从问题线索登记、立案审查阶段、移送审理阶段三个方面全面剖析了自己在查办案件过程中遇到的难题。

为适应纪检监察工作实际需要、提升干部整体素质、加快青年干部成长成才，兴山县纪委监委为青年干部量身定制了“成长套餐”，通过压担子、点题目、派任务，优化培养方式，从“包揽式”“灌输式”“填鸭式”教育培训模式转变为“实战式”“沉浸式”“滴灌式”的靶向施教，让青年干部尽快实现从“新兵”到“尖兵”的角色转变。

兴山县纪委监委多样化搭建成长平台，将政治理论学习作为必修课贯彻学习培训始终，通过“上级调训+集中培训+议题研讨+互动答疑+自主学习”模式全方位“学”；围绕纪检监察重点工作，结合干部岗位职责，书记点题、干部答题，为36名青年干部选定调研主题以“小切口”破题“练”，同时注重在联合查办重点案件的实战中练兵，以业务精兵手把手帮带方式一线“墩苗”；依托支部主题党日活动、“香溪青廉论坛”开设“审查调查微课堂”，通过登台分享学习心得、实战经验等开展相互“评”，推动思想碰撞和观点交锋。

据兴山县纪委监委组织部负责人万华蓝介绍，该县通过搭建平台，帮助青年干部克服畏难心态，针对性破解青年干部的知识瓶颈、经验盲区，全面提升有案能办、遇难敢担的履职本领。