三峡日报讯（通讯员高远、叶田）2023年，五峰深入推进“人才兴县”战略，持续优化人才保障政策，加大人才招引力度，为全县经济社会发展提供人才保障。

2023年，五峰持续优化“1+7”人才政策，严格落实人才补贴，修订《高层次和急需紧缺人才引进管理暂行办法》。落实县级领导联系优秀人才机制，指导各乡镇比照县委做法建立乡镇领导班子成员联系服务人才机制。指导建立本土乡村产业人才信息库及在外优秀人才信息库，完善基础信息，进一步摸清本土人才及在外人才底数。

一年来，五峰持续加强人才引育，聚焦教育、卫生等乡村振兴重点领域和县内重点工作，引进急需紧缺人才57人，促进人才集聚与产业发展深度融合，打造引才聚才强磁场。开展形式多样的引才活动，在“人才服务月”启动新进人才留用大调研、访企访才大走访、优秀人才风采视频展等专项活动；开展湖北·五峰“双招双引”北京专场推介会，现场推介五峰最新人才政策，与五峰土家族自治县北京人才工作站签订人才资源开发合作协议；开展五峰民族工业园区人才招聘、政银企对接、赤诚生物新品发布等系列活动。还组织企事业用人单位赴华中科技大学、武汉理工大学，参加“千企百校行”活动，现场收取简历200余份。联合团县委、县总工会、县妇联等单位常态化开展青年人才联谊交友活动，实行新进青年人才座谈全覆盖。

在强化引才聚才的同时，五峰不断提升人才工作质效，积极对接服务“院士专家企业行”“科技副总”“博士服务团”“博士五峰行”等选派专家人才活动，擦亮柔性引才品牌。深化与三峡大学、三峡职业技术学院、湖北生态工程职业技术学院等高校合作，开展战略咨询、人才培育等工作，涌现出三峡大学陈发菊、杨学林等一批作用发挥明显的“柔性引才”典型专家教授，为地方发展献智献力。持续推进“人才在五峰”“在外五峰人”宣传推介，多期专栏阅读量过万。开展“三峡大学博士五峰行”专题调研，《经济日报》《湖北日报》、中国新闻网等媒体集中报道，推介离岸智库助推地方经济社会发展经验。桑子阳被省委人才工作领导小组通报表扬为“表现突出的科技特派员”。