三峡日报讯（通讯员朱巧玲）保障农民工工资支付，事关农民工切身利益和民生福祉。今年以来，西陵区人社局坚决扛牢治理欠薪政治责任，以“零容忍”决心推动政府和国企项目欠薪专项治理活动取得实效。
高位推进，打造权益保护高地
印发《西陵区政府和国企项目欠薪专项整治工作方案》，将政府和国企项目欠薪专项整治作为中心工作每周调度，精心组织实施。区治欠办下发《关于进一步完善宜接就办平台欠薪线索派件机制的通知》，形成人社牵头、街办调处、部门参与工作机制。与区住建局等行业主管部门加强信息互通，移交问题线索33条。向区级项目业主单位、平台公司下达线索交办函5份，要求限期处置化解。对未化解欠薪案件现场督办，约谈相关负责人员，确保案件动态清零。
从严打击，筑牢工资支付屏障
统筹开展各部门欠薪隐患自查，排查辖区在建项目42个。对2024年以来12345市长热线欠薪线索进行再梳理再核查，梳理涉政府和国企项目有效欠薪线索195件。健全保障农民工工资支付制度，对项目制度类问题下达《限期改正指令》17份，均整改到位。持续推进标准化安薪项目选树活动，全区累计评定市级“标准化安薪项目”32个，其中政府国企项目23个，占比71.8%。组织建筑领域劳资管理规范用工培训，向项目建设单位及施工单位下达《保障农民工工资支付工作告知书》76份，对制度落实及规范用工存在问题的在建项目下达《警示告知书》20份。
强化监管，巩固拓展治理成效
2024年以来，区人社局共立案查处政府国企项目类欠薪案件69起，其中作出行政处罚3起，为农民工追讨工资270万元。加强“安薪在建”监管平台应用，实现用工动态监管，处置系统预警信息5000余条。系统登记实名制务工总人数2万人，总考勤人次224万，累计代发4万人次，代发工资总额超3亿元。健全守信正向激励机制，对市级“标准化安薪项目”、诚信A级施工企业，实行工资保证金减免等激励措施，今年累计减免保证金116万元，形成有效正面引导。
